請(qǐng)銷假管理規(guī)定

1、 請(qǐng)銷假管理規(guī)定 請(qǐng)銷假管理規(guī)定請(qǐng)銷假治理規(guī)定 第一條 總則 1、本規(guī)定適用于公司全體員工。 2、員工應(yīng)遵守事前請(qǐng)假的根本原則，如有特別、緊急狀況無(wú)法事前請(qǐng)假的須在第一時(shí)間與用人部門取得聯(lián)系申請(qǐng)假期。 3、請(qǐng)銷假治理 1)員工可申請(qǐng)的假種包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 A、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)證明; B、工傷假應(yīng)組織上報(bào)相

2、應(yīng)的事實(shí)說(shuō)明資料。 2)假期審批權(quán)限規(guī)定： A、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在 3個(gè)工作日(含)以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日請(qǐng)假;請(qǐng)假天數(shù)在 4 個(gè)工作日(含)以上的，應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假。確因不行預(yù)見的緣由沒(méi)來(lái)得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)托付他人代為填寫請(qǐng)假單。 B、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不行超過(guò) 2 個(gè)工作日(含)，病假每月不行超過(guò) 3 個(gè)工作日(含)，試用期間的病、事假合計(jì)不行超過(guò) 5 個(gè)工作日(含)

3、，否則公司有權(quán)終止試用，予以辭退。正式員工作日(含)的全薪病假，即發(fā)放全額日薪根本工資;1 年內(nèi)病假超過(guò) 3 個(gè)工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪根本工資的 60%;超過(guò) 5 個(gè)工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪根本工資的 30%;超過(guò) 10 個(gè)工作日(不含)者，扣除病假超出期間的工資。 C、婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧贋?3個(gè)工作日，晚婚者(男 25 周歲，女 23 周歲)為 7 個(gè)工作日，婚假需在結(jié)婚

4、年度使用?；榧俑鶕?jù)大慶地區(qū)根本保障工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。 D、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 90 天(自然日)產(chǎn)假，特別狀況下(難產(chǎn)、剖腹產(chǎn))可增加 15 天(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天(自然日)。產(chǎn)假期滿后無(wú)故不到崗者，以曠工處理。女員工懷孕期間，累計(jì)享受 15 天(自然日)的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可

5、以享受 15 天 30 天(自然日)的假期。懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天(自然日)產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司擔(dān)當(dāng)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。 E、陪產(chǎn)假：是公司的有薪假，根據(jù)大慶地區(qū)根本保障工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助; F、哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過(guò)一年，哺乳期工資發(fā) 80%。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受 1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合