虛擬設(shè)計(jì)師行為模型與設(shè)計(jì)策略仿真研究.pdf

1、設(shè)計(jì)師在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)常陷入依據(jù)需求方的意見而繁復(fù)改稿的無奈困境。如何能夠提高設(shè)計(jì)提案的通過效率是很多設(shè)計(jì)師一直苦苦思考的問題。真人設(shè)計(jì)師作為有“個(gè)性”的群體，很難招募到具有不同設(shè)計(jì)策略的同水平的設(shè)計(jì)師;而需求方的意圖表達(dá)不夠清晰，設(shè)計(jì)師只能根據(jù)需求方評價(jià)過的方案進(jìn)行摸索。因此，利用真人來進(jìn)行的設(shè)計(jì)策略研究實(shí)屬不易。筆者尚未見到有學(xué)者從學(xué)術(shù)的角度來研究這個(gè)棘手的現(xiàn)實(shí)問題。
　　隨著人工智能、仿真實(shí)驗(yàn)以及Agent技術(shù)的廣泛應(yīng)用，將

2、仿真實(shí)驗(yàn)引入到上述問題的解決方案領(lǐng)域，讓虛擬設(shè)計(jì)師代替真人來測試各種改進(jìn)的設(shè)計(jì)策略，得出相應(yīng)的研究結(jié)論，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。以期為設(shè)計(jì)師提供一些設(shè)計(jì)策略，提高設(shè)計(jì)提案的通過率。
　　本文以建立虛擬設(shè)計(jì)師行為模型與設(shè)計(jì)策略仿真研究為目的，基于前期的研究，利用CorelDraw軟件的二次開發(fā)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)虛擬設(shè)計(jì)師行為模型的建立，包括內(nèi)部行為模型與外部行為模型。外部行為模型，即與“選擇”相關(guān)的設(shè)計(jì)活動(dòng)，如選擇是原創(chuàng)還是借鑒，借鑒對象，以及

3、選擇借鑒對象的哪一部分元素進(jìn)行設(shè)計(jì)等等。內(nèi)部行為包括設(shè)計(jì)技巧、設(shè)計(jì)方法，即設(shè)計(jì)方案的實(shí)現(xiàn)過程。對虛擬設(shè)計(jì)師行為以概率特征進(jìn)行表達(dá)，即虛擬設(shè)計(jì)師在何種情況下會(huì)采用原創(chuàng)、修改、交叉遺傳的行為策略的概率，比如某設(shè)計(jì)師“以60％的概率選擇原創(chuàng)”。
　　在完成虛擬設(shè)計(jì)師行為模型的建立以后，進(jìn)行設(shè)計(jì)策略仿真實(shí)驗(yàn)測試。讓虛擬設(shè)計(jì)師根據(jù)不同的設(shè)計(jì)策略產(chǎn)生大量的設(shè)計(jì)方案，由真人進(jìn)行設(shè)計(jì)評價(jià)，為設(shè)計(jì)方案進(jìn)行打分。虛擬設(shè)計(jì)師讀取設(shè)計(jì)評價(jià)得分，進(jìn)入下一輪