企業(yè)人力資源管理師三級考前練習題含答案

1、企業(yè)人力資源管理師三級考前練習題含答案1、()是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績C、重要程度不好區(qū)分D、編制費時費力答案：D2、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度A、內容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結構效度答案：A3、某打工者終日守候于電影公司門口，后感動導演，飾演一部電影。從此 該打工者一舉成名，名利雙收，于是許多人紛紛仿效放棄工作，到電影公司門 口聚集，希望有朝一日也被發(fā)現(xiàn)，對于這種

2、現(xiàn)象，你的看法是()A、守株待兔是沒有好結果的B、理解，但空想成分太多C、自己不應該學習這種成功，提升自己才是正確的D、其他選項都對答案：D4、()是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民 主管理制度A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個人參與D、職工代表大會答案：B5、職工代表大會討論集體合同草案應當有()職工代表或職工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部答案：BC、勞動定額規(guī)則D、勞動紀律答案：D56

3、、下列關于拓展訓練的說法錯誤的是()A、只能應用于思維訓練等方面B、它以外化型體能訓練為主C、旨在提高學員的行為能力D、包括場地拓展和野外拓展答案：A57、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于 提高員工士氣A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案：B58、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行()A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化答案：D59、以下關于績效標準法的說法錯誤的是()A、適用