人才工作經(jīng)驗交流材料

1、人才工作經(jīng)驗交流材料近年來，我區(qū)堅持把人才作為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，通過完善政策鏈，構(gòu)建載體鏈、優(yōu)化引才鏈、疏通交流鏈、延伸服務(wù)鏈、強(qiáng)化責(zé)任鏈，全力構(gòu)建人才工作新格局。一、完善“政策鏈” 一、完善“政策鏈” ，提升人才競爭“軟實力” ，提升人才競爭“軟實力” 。以深化人才體制機(jī)制改革為主線，因地制宜出臺了《**市**區(qū)領(lǐng)軍人才選拔管理辦法》 《**市**區(qū)區(qū)管拔尖人才選拔管理辦法》 《**市**區(qū)鄉(xiāng)村人才振興示范點標(biāo)準(zhǔn)化

2、創(chuàng)建實施方案》 《**市**區(qū)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才實施細(xì)則》等一攬子配套政策，推動形成了上下銜接有序、符合金塔實際的人才培養(yǎng)引進(jìn)、評價使用、激勵流動和保障政策體系，從制度機(jī)制層面提升了人才競爭軟實力。二、構(gòu)建“載體鏈” 二、構(gòu)建“載體鏈” ，夯實人才隊伍“硬基礎(chǔ)” ，夯實人才隊伍“硬基礎(chǔ)” 。圍繞特色產(chǎn)業(yè)和工業(yè)項目發(fā)展需求，依托養(yǎng)殖專業(yè)合作社、養(yǎng)殖基地等，建立院士專家工作站 2 家、 “校企合作聯(lián)系點”18 個，為各類人才團(tuán)隊、

3、初創(chuàng)企業(yè)提供滋潤的成長平臺。緊抓東西部協(xié)作機(jī)遇，選派 31 名醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員赴青島市各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)研修，為人才互動交流“架梯鋪路” 。按照有硬件設(shè)施、有師資力量、有完善管理制度的標(biāo)準(zhǔn)，夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)，逐步形成了“分類明確、體系健全、功能完善、特色鮮明”的“1＋N”人才培養(yǎng)基地建設(shè)體系。設(shè)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才機(jī)制，加強(qiáng)與各類人才的溝通聯(lián)系，對重點人才、重點團(tuán)隊，點對點、一對一做好政策保障和跟進(jìn)服務(wù)，解決好

4、住房保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等方面問題，有效激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六、強(qiáng)化“責(zé)任鏈” 六、強(qiáng)化“責(zé)任鏈” ，形成齊抓共管“大格局” ，形成齊抓共管“大格局” 。制定出臺《中共**市**區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》 ，進(jìn)一步健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事、按期匯報人才工作等制度，定期研究人才工作重大事項，安排部署階段性工作，通報人才工作進(jìn)展情況。深入貫徹“一把手”抓“第一資源”理念，通過完善機(jī)制、一體謀劃、議題壓實，逐步讓區(qū)直各