2023年人力資源部工作計(jì)劃三篇

1、2023 年人力資源部工作計(jì)劃三篇人力資源部工作計(jì)劃 人力資源部工作計(jì)劃（一）人力資源配置一、目標(biāo)概述20xx 年人力資源部需要完成的人力資源配置目標(biāo)，是保證公司日常生產(chǎn)銷售工作順利進(jìn)行。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)、各部門各職位工作分析和部門用人需求，招聘合適的人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其

2、才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中，人力資源部將對各部門的人力需2) 具體招聘時(shí)間安排：3 月招聘一級(jí)技術(shù)工 89 人，初級(jí)職稱行政管理員 6人，無職稱行政管理員 9 人。3) 計(jì)劃發(fā)生招聘費(fèi)用：70000 元。三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：1. 招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。2. 安排面試應(yīng)注意