2022年人事行政部工作總結(jié)

1、2022 年人事行政部工作總結(jié)2022 年人事行政部工作總結(jié).（通用 15 篇） 2022 年人事行政部工作總結(jié). 篇 120xx 年立刻就到啦!回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目進(jìn)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也.回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一

2、、集團(tuán)公司截止 20xx 年 10 月人力資源現(xiàn)狀 集團(tuán)公司 2022xx 年初在編 408 人，本年截止 10 月份入職人數(shù)為 152 人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為 130人。截止 20xx 年 10 在編人數(shù)為：427 人;離職率為：30.44%。 其中：集團(tuán)公司 2022xx 年初在編人數(shù)是 150 人，截止 20xx 年 10 月在職人數(shù)：180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入職率為：43.88%，離職人數(shù) 51 人，

3、離職率為：28.33%，20xx 年集團(tuán)公司入職人數(shù)為 64 人與 20xx 年同比入職人數(shù)增加 15 人;入職率增長：23.43%;20xx 年集團(tuán)公司離職人數(shù)為 35 人與 20xx 年同比離職人數(shù)增加 16 人;離職率增加：45.71%。 三、人事檔案管理 1、新員工入職時(shí)，告知預(yù)備所需的人事資料，依據(jù)員工供應(yīng)的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。 3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬

4、公司全部員工的人事檔案。 4、建立人事檔案借閱登記表。 5、今年 6 月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案 98 份。 6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員聘請(qǐng)核編供應(yīng)了便利。 四、薪酬及福利管理 1、20xx 年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx 年 10 月份共計(jì)：1561。16