酒店招聘計劃方案三篇

1、 第 1 頁 共 14 酒店招聘計劃方案三篇 酒店招聘計劃方案三篇 酒店招聘計劃方案一篇 通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式， 向社會傳播招聘信息。 具體工作包括： 1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期； 2、與傳媒聯(lián)系 3、廣告刊登 2-3 天為佳 4、廣告篇幅大而簡潔 5、文字要吸引并具有說服力 6、制定招聘日的行動計劃 7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備 9、各部分預備 以下是酒店的招聘計劃； 星級酒店員工招聘計劃 1

2、、招聘根據(jù) 本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人， 招聘職員方案經(jīng)董事會確定， 并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。 酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。 2、招聘原則 根據(jù)酒店的市場定位、 機構(gòu)設(shè)置、 人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下第 3 頁 共 14 7、并做好場地計劃 8、聯(lián)系落實招工場地 9、并進行實地演練一次 10、預備招聘考評中提出的題

3、目。 11、預備接收錄取通知書及回覆信。 (二)招聘實施階段 1、準備前期急需職員的招聘。擬招 2 名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在 2011 年 10 月 10日前完成招聘。 2、第二批招聘 地點： 招聘時間： 月日前資料整理回檔 月日開始進行為期三個月培訓。 3、補充招聘 視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。 4、資料整理、建檔階段 5、 依照前兩