年度招聘計劃方案

1、2016年招聘計劃年招聘計劃1、目的及意義、目的及意義為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司2016年度的營收目標(biāo)，滿足各部門用人需求，特制定本年度的招聘計劃方案。2、招聘原則、招聘原則各崗位招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合能力等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適、合格的人才。3、招聘需求計劃招聘需求計劃根據(jù)各部門需求，公司2016年度招聘需求計劃如下表：部門

2、部門崗位名稱崗位名稱計劃招聘計劃招聘人數(shù)人數(shù)計劃到崗時計劃到崗時間所屬類別所屬類別說明說明銷售部銷售總監(jiān)1人2016.5.30增編銷售部銷售15人持續(xù)招聘擴編餐飲部管事部主管1人2016.3.30增編餐飲部洗碗阿姨若干持續(xù)招聘增補餐飲部保潔阿姨若干持續(xù)招聘增補工程部萬能工2人2016.4.30擴編安保部安保主管1人2016.3.30增編安保部安保5人持續(xù)招聘增補客房部客房保潔2人持續(xù)招聘增編客房部外圍保潔2人持續(xù)招聘增編客房部園藝1人2

3、016.5.30增編客房前臺前臺副經(jīng)理1人2016.5.30增編客房前臺前臺主管1名2016.5.30增補客房前臺前臺3名持續(xù)招聘增補企劃部美工1名2016.5.30擴編推薦人推薦秀人才；優(yōu)點：增加公司員工的穩(wěn)定性、認(rèn)可性和積極性；缺點：如發(fā)生離職情況，也會產(chǎn)生連帶影響；故此，可以制定相關(guān)的員工內(nèi)部推薦制度：時間職位類別入公司滿2個月入公司滿3個月入公司滿6個月入公司滿10個月合計合計基層崗位－305050130130中層管理崗位－－－

4、100100100高層管理崗位－－－－0銷售崗位－－100100200200備注：1、基層崗位：服務(wù)員、傳菜員、打荷、保潔、收銀員、迎賓等。2、中層管理崗位：餐飲前廳主管等。3、下列情況不適用：下列情況不適用：①被推薦人為推薦人的直接或間接主管或下屬。②推薦人自我推薦，接受公司技能訓(xùn)練，改任公司其他職務(wù)者。③行政人事部或者人力資源部的員工。4.3.2員工內(nèi)部推薦的操作流程：流程涉及內(nèi)容根據(jù)公司空缺，由行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘推薦通知推薦人