年度招聘計(jì)劃方案

1、2016年招聘計(jì)劃年招聘計(jì)劃1、目的及意義、目的及意義為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)公司2016年度的營收目標(biāo)，滿足各部門用人需求，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。2、招聘原則、招聘原則各崗位招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合能力等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適、合格的人才。3、招聘需求計(jì)劃招聘需求計(jì)劃根據(jù)各部門需求，公司2016年度招聘需求計(jì)劃如下表：部門

2、部門崗位名稱崗位名稱計(jì)劃招聘計(jì)劃招聘人數(shù)人數(shù)計(jì)劃到崗時計(jì)劃到崗時間所屬類別所屬類別說明說明銷售部銷售總監(jiān)1人2016.5.30增編銷售部銷售15人持續(xù)招聘擴(kuò)編餐飲部管事部主管1人2016.3.30增編餐飲部洗碗阿姨若干持續(xù)招聘增補(bǔ)餐飲部保潔阿姨若干持續(xù)招聘增補(bǔ)工程部萬能工2人2016.4.30擴(kuò)編安保部安保主管1人2016.3.30增編安保部安保5人持續(xù)招聘增補(bǔ)客房部客房保潔2人持續(xù)招聘增編客房部外圍保潔2人持續(xù)招聘增編客房部園藝1人2

3、016.5.30增編客房前臺前臺副經(jīng)理1人2016.5.30增編客房前臺前臺主管1名2016.5.30增補(bǔ)客房前臺前臺3名持續(xù)招聘增補(bǔ)企劃部美工1名2016.5.30擴(kuò)編推薦人推薦秀人才；優(yōu)點(diǎn)：增加公司員工的穩(wěn)定性、認(rèn)可性和積極性；缺點(diǎn)：如發(fā)生離職情況，也會產(chǎn)生連帶影響；故此，可以制定相關(guān)的員工內(nèi)部推薦制度：時間職位類別入公司滿2個月入公司滿3個月入公司滿6個月入公司滿10個月合計(jì)合計(jì)基層崗位－305050130130中層管理崗位－－－

4、100100100高層管理崗位－－－－0銷售崗位－－100100200200備注：1、基層崗位：服務(wù)員、傳菜員、打荷、保潔、收銀員、迎賓等。2、中層管理崗位：餐飲前廳主管等。3、下列情況不適用：下列情況不適用：①被推薦人為推薦人的直接或間接主管或下屬。②推薦人自我推薦，接受公司技能訓(xùn)練，改任公司其他職務(wù)者。③行政人事部或者人力資源部的員工。4.3.2員工內(nèi)部推薦的操作流程：流程涉及內(nèi)容根據(jù)公司空缺，由行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘推薦通知推薦人