建筑材料檢測(cè)公司中層管理崗位競(jìng)聘方案

1、自貢市鹽都建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司關(guān)于公司中層管理崗位的競(jìng)聘方案自公司轉(zhuǎn)企改制以來(lái)，因多方面的原因?qū)е鹿緳C(jī)構(gòu)設(shè)置及人事聘 用的滯后，已不適應(yīng)市場(chǎng)的需要和公司的正常運(yùn)行。為深化公司內(nèi)部管 理人員人事制度改革，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，構(gòu)建公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)人才的脫穎而出，按照質(zhì)檢總局第163 163 號(hào)令《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》、《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審 準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，以及公司的實(shí)際情況，

2、經(jīng)公司（原檢測(cè) 中心）轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)全公司中層管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上 崗。具體方案如下：一、指導(dǎo)思想為貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用 制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人 機(jī)制，改革用人制度。通過(guò)實(shí)施中層管理崗位的競(jìng)聘上崗，拓寬用人渠 道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力， 激發(fā)中層管理人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神， 更好的利于我

3、公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。二、聘任原則1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主、公開(kāi)、任人唯賢原則；2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；4、檢測(cè)部：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，二年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)，了解本公司的業(yè)務(wù)，熟悉本部門(mén)檢驗(yàn)檢測(cè)所用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等技 術(shù)文件，有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)技術(shù)工 作，能夠完成管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定和要求。5、質(zhì)量管理部：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)

4、業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或 同等能力，熟悉檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)，熟知《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、 檢驗(yàn)檢測(cè)記錄和檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告的內(nèi)容，有組織人員培訓(xùn)、考核的能力， 了解測(cè)量不確定度及測(cè)量數(shù)據(jù)處理方面的一定能力，熟悉內(nèi)部審核和管 理評(píng)審，熟悉本公司管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定和要求。五、薪酬待遇暫按公司（原檢測(cè)中心）轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的方案執(zhí)行。六、公開(kāi)競(jìng)聘程序1、報(bào)名：認(rèn)真填寫(xiě)《自貢市鹽都建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng) 聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），發(fā)