關于某市就業(yè)結構性矛盾的調研報告

1、關于某市就業(yè)結構性矛盾的調研報告 關于某市就業(yè)結構性矛盾的調研報告“十四五”時期人口結構與經濟結構深度調整，勞動力供求兩側出現(xiàn)較大變化，產業(yè)轉型升級、技術進步對勞動者技能素質提出了更高要求，人才培養(yǎng)培訓不適應市場需求的現(xiàn)象進一步加劇，“就業(yè)難”與“招工難”并存，結構性就業(yè)矛盾更加突出。我市“2＋4”產業(yè)鏈鏈上各企業(yè)的高素質人才儲備不足、技能型人才及熟練工短缺的問題日益明顯。為了有效化解“就業(yè)難”與“招工難”結構性矛盾，推動更高質量更加充

2、分的就業(yè)，2022 年上半年，xx 市人社局以科室為單位成立三個調研小組，通過走進企業(yè)、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、走入勞務市場、與人力資源服務機構座談、發(fā)放問卷調查等方式開展了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下。一、xx 市主要就業(yè)情況（一）城鄉(xiāng)富余勞動力務工就業(yè)情況。據(jù)第七次人口普查結果，全市總人口 44.81 萬人。城鄉(xiāng)富余勞動力 8.22 萬人，年輸轉就業(yè)富余勞動力 8 萬人左右。近三年每年累計輸轉就業(yè)城鄉(xiāng)富余勞動力 8.04 萬人，創(chuàng)勞務收入 15

3、.88 億元。從輸轉地域分析，省內務工約 7.11 萬人，占輸轉就業(yè)總人數(shù)的 88.82％，其中就近就地就業(yè) 5.05 萬人；市外省內轉移就業(yè) 2.06 萬人，主要分布在 xx、xx、xx 等地；省外務工約0.93 萬人，占輸轉就業(yè)總人數(shù)的 11.66％，主要分布在新聯(lián)網平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)，有效擴充了就業(yè)渠道。根據(jù)不完全調查摸底，xx 市現(xiàn)有以貨運司機、快遞員、外賣員、互聯(lián)網營銷員等新就業(yè)形態(tài)為主的從業(yè)人員 2072 人，其中：貨運司

4、機 1087 人，快遞員 390 人，外賣員 303 人，互聯(lián)網營銷人員 292 人。從業(yè)人員中男性占比 76.6％，女性占比23.4％，男性比重遠遠高于女性。從年齡結構上來看，20－40 歲青壯年勞動力占比 89.4％，是新就業(yè)形態(tài)勞動者中的主力軍。新就業(yè)形態(tài)勞動者月平均薪金收入主要集中在 3000－6000 元，3000 元以下的人數(shù)不多，均高于我市最低工資標準。新業(yè)態(tài)主要從業(yè)人員薪金收入情況如圖所示。二、xx 市市場主體狀況及用工

5、需求截至 2021 年底，全市有市場主體 4.6 萬個，其中規(guī)上企業(yè) 117 家、中小微企業(yè) 1.2 萬家、個體工商戶 3 萬余個。經開區(qū)園區(qū)作為全市工業(yè)經濟主戰(zhàn)場、招商引資主陣地，累計注冊企業(yè) 1800 多家，“四上”企業(yè) 118 家、規(guī)上工業(yè)企業(yè) 63家、高新技術企業(yè) 28 家，園區(qū)就業(yè)人數(shù)近 4 萬人。各企業(yè)現(xiàn)有工作人員年齡分布以 20－35 歲人員居多，占比 46％，35－40 歲人員占比 39％，45－60 歲人員占比 15％