xx街道辦事處機關工作人員年終績效考核辦法

1、XX 街道辦事處機關工作人員年終績效考核辦法第一章 總 則第一條 為了認真貫徹落實《國家公務員暫行條例》 ，正確評價辦事處機關工作人員的工作績效，進一步加強辦事處機關作風和效能建設，根據(jù)國家公務員考核的有關規(guī)定和《xx 市國家公務員年度績效考核實施細則》 ，結合我處實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于辦事處機關所有工作人員。第二章 考核內(nèi)容和標準第三條 工作人員的績效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。(一)德

2、：主要指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側重從思想政治、職業(yè)道德和社會公德三個方面考核;(二)能：主要指業(yè)務知識和工作能力。側重從政策理論水平、業(yè)務工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開拓創(chuàng)新能力以及語言文字表達能力四個方面考核;(三)勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面考核;業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求;或工作責任心不強，不能完成工作任務;或在工作中失職，造成嚴重失誤。第三章 考核方法第六條 工作人員績效考核實行量化打分，總分

3、為 100 分，由個人自評得分、民主測評得分和領導評定得分組成，各部分所占權重比例為 5：3：2。第七條 績效考核采取平時考核和年度考核相結合的方法進行。第八條 平時績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務態(tài)度等情況，主要由科室進行，辦事處將定期或不定期進行抽查。平時績效考核中，有下列情況之一的，應予以扣分。(一)因工作效率低，辦理拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，被服務對象投訴經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生 1 次扣 2 分