xxxx公司作風(fēng)建設(shè)“四查四看”活動(dòng)推進(jìn)工作方案范文

1、XXXX 公司作風(fēng)建設(shè)“四查四看”活動(dòng)推進(jìn)工作方案范文作風(fēng)建設(shè)“四查四看”活動(dòng)（即，查作風(fēng)，看是否“說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效” ；查管理，看是否有利于“發(fā)展提速、管理提升、素質(zhì)提高” ；查紀(jì)律，看是否遵章守紀(jì)、令行禁止；查廉潔，看是否克己奉公、依法合規(guī)，對(duì)存在的不足和問題限期整改落實(shí)）是作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，活動(dòng)的深入開展的對(duì)于各單位（部門）查清自身問題所在、找準(zhǔn)病灶原因、制定自查“踐諾書”和下一步整改落實(shí)具有重要意義。按照公司作風(fēng)建設(shè)辦公

2、室要求，現(xiàn)就相關(guān)具體工作要求如下。一、工作方式 一、工作方式通過自查和互查相結(jié)合的方式，對(duì)各單位（部門）和領(lǐng)導(dǎo)干部兩個(gè)方面廣泛征求意見。（一）深入全面開展內(nèi)部自查 （一）深入全面開展內(nèi)部自查各單位（部門）要通過發(fā)動(dòng)干部員工深入找、對(duì)照癥狀自己找、上下級(jí)之間、同志同事之間相互找等多種形式，深入查找本單位和本部門在作風(fēng)方面的突出問題。各單位（部門）間要通過座談、討論等多種形式開展。二是把各單位、部門之間互提意見要作為公司今后對(duì)各部門、單位反

3、向問責(zé)的重要依據(jù)；對(duì)沒有對(duì)相關(guān)單位和部門提出意見，或意見針對(duì)性不強(qiáng)而影響本單位或部門工作的，要對(duì)提出意見方問責(zé)。三是把各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。對(duì)在此項(xiàng)活動(dòng)中弄虛作假、閉門造車、生搬硬套、招盤照抄、搞文字游戲的各單位（部門）和個(gè)人公司將作為作風(fēng)建設(shè)的反面典型進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)和通報(bào)批評(píng)。三、相關(guān)規(guī)范文本 三、相關(guān)規(guī)范文本為規(guī)范此項(xiàng)活動(dòng)的開展，公司制定了相應(yīng)的規(guī)范文書和表格，特別是廣泛征求相關(guān)各方面意