2021年人社局勞動爭議調(diào)解仲裁科工作總結(jié)

1、本資料來源搜集與網(wǎng)絡和投稿，如有侵權(quán)，牽扯利益關(guān)系，請告知上傳人聯(lián)系刪除。 第 1 頁 共 4 頁2021 2021 年人社局勞動爭議調(diào)解仲裁科工作總結(jié) 年人社局勞動爭議調(diào)解仲裁科工作總結(jié)2021 年度，勞動爭議調(diào)解仲裁管理科堅持以人為本的科學發(fā)展觀，以保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標，以貫徹勞動法律、法規(guī)為重點，加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，堅持“三方”協(xié)調(diào)機制，穩(wěn)妥處理好勞動爭議案件，有效地維護了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，促進了我縣

2、經(jīng)濟發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧?，F(xiàn)將 2021 年度勞動爭議調(diào)解仲裁工作情況總結(jié)如下：1、建立健全各項規(guī)章制度，推進陽光仲裁工程。一是建立分類處理機制。根據(jù)爭議大小、矛盾輕重緩急，分類分級處理，小爭議、小矛盾由企業(yè)調(diào)解委員會和基層調(diào)解委員會處理，較大的爭議或集體案件，由勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解，調(diào)解未果由勞動人事爭議仲裁院受理處理。二是建立全程調(diào)解機制。我們在案件處理過程中，始終堅持把調(diào)解作為勞動爭議處理工作的主線，案件受理后，首先進行調(diào)解

3、，并始終把調(diào)解工作貫穿到案件處理的整個過程中。案前、案中、庭前、庭中、裁決之前全程調(diào)解，把調(diào)解方式作為勞動人事爭議處理最優(yōu)選擇。三是建立突發(fā)事件應急處理機制。制定全縣處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案，在案件處理過程中，對于可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，做到早發(fā)現(xiàn)、速報告、快解決、保穩(wěn)定，防止群體性突發(fā)惡性事件的發(fā)生，切實維護勞動者的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。本資料來源搜集與網(wǎng)絡和投稿，如有侵權(quán)，牽扯利益關(guān)系，請告知上傳人聯(lián)系刪除。 第 3 頁 共 4

4、 頁做好簽訂勞動合同錄入數(shù)據(jù)庫的工作，錄入人員 5896 人。為 85 家用人單位規(guī)范簽訂勞動合同。積極指導用人單位簽訂集體合同，對126 家單位簽訂的集體合同進行審查，完成下達的已建立工會企業(yè)集體合同簽訂率達 95%的目標任務。4、加強效能建設(shè)，主動做好服務工作，規(guī)范用人單位的用工行為，引導勞動者合法維護自己權(quán)益，積極化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。全年為 969 家用人單位辦理勞動合同登記備案，每月有近一百家用人單位辦理勞動合

5、同備案，在審查勞動合同過程中，對合同期限選擇、試用期長短、雙方權(quán)利和義務的約定，耐心給予解答。認真處理勞動者信訪近 20 件，做到件件有答復，對家在外地的勞動者，充分考慮勞動者的維權(quán)成本，盡最大努力及時給予調(diào)解，妥善處理雙方爭議。5、積極創(chuàng)新工作方式，探索勞動爭議案件調(diào)解工作新機制。今年以來，加大調(diào)解力度，提高仲裁調(diào)解的成功率，讓“重調(diào)解，慎裁決”落到實處。為了進一步體現(xiàn)勞動爭議仲裁工作在化解勞動者和用人單位矛盾方面的重要作用，減少當事