民政局人才規(guī)劃會發(fā)言稿組織人事

1、第 1 頁 共 2 頁民政局人才規(guī)劃會發(fā)言稿 - 組織人事 - 一、人員情況現(xiàn)狀我區(qū)民政系統(tǒng)和外地有一定的差別，就是區(qū)鄉(xiāng)兩級是塊的管理格局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的民政辦公室人事管理權限在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦，民政局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦只是業(yè)務指導關系,只負責局機關和局屬單位的人事管理。目前區(qū)民政局系統(tǒng)共有在編人員 人，其中行政編制人，全供事業(yè)編制 人，自收自支事業(yè)編制人員 人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級共有民政工作人員 人。存在的問題是：民政工作隊伍與民政工作的實際需要不相適應，全區(qū)民

2、政工作人員大專以上學歷占 %，其中第一學歷為大專的僅占 %，高學歷人才相對較少，創(chuàng)新能力整體上看不夠強;區(qū)民政局系統(tǒng)編制較少，自收自支人員較多，工資水平實際發(fā)放金額僅占檔案工資的60%左右，一定程度上影響了這部分同志的工作積極性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的民政工作人員相對較少，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政工作時常處于被動應付局面。二、今后的打算第 2 頁 共 2 頁今后，民政局要在培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才方面，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，圍繞全區(qū)人才發(fā)展的總

3、目標，建立健全民政系統(tǒng)培養(yǎng)、選拔、激勵人才的工作體系，為全區(qū)民政事業(yè)的健康、快速發(fā)展提供人才保證。一是要重視學習教育工作，一方面對同志們參加函授、自學考試等學習予以支持，力爭使全區(qū)民政系統(tǒng)工作人員大專以上學歷占 %以上，另一方面要加強民政系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務培訓，使每位同志都能熟練掌握6部以上民政專業(yè)法規(guī)，全面提高民政系統(tǒng)依法行政水平。二是努力打造節(jié)約型機關，關心同志們的切身利益，提高自收自支人員的工資待遇，發(fā)放比例達到90%以上，從而提高同志