建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

1、建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告 建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告提綱 提綱一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力二、盡職履責(zé)，做好公司布置和分管的工作三、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，做到團(tuán)結(jié)和廉潔從業(yè) 四、存在的問(wèn)題五、今后工作思路1．抓管理，重抓內(nèi)部管理改革，以確保安全求生存，以提高質(zhì)量求發(fā)展2．改思想，盡快實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，能者上，劣者下3．換思維，現(xiàn)在公司大力發(fā)展的時(shí)期，工作量能保證的情況下，培養(yǎng)公司自己的分包施工隊(duì)伍正文：2020 年，受全球新

2、冠疫情影響，我們渡過(guò)了無(wú)比艱難的一年。在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我作為分管公司項(xiàng)目管理部門(mén)和質(zhì)量安全部門(mén)的副總經(jīng)理，認(rèn)真履行職責(zé)，配合董事長(zhǎng)、總經(jīng)理搞好防疫安全工作，并切實(shí)抓好分管的項(xiàng)目安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作，現(xiàn)將一年以來(lái)的工作情況做如下報(bào)告：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力通過(guò)自身學(xué)習(xí)、參加主題黨日活動(dòng)等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的新思想新精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信””，做到“兩個(gè)

3、維護(hù)”，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。深入學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第三卷》、《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等，堅(jiān)持開(kāi)展“百日攻堅(jiān)”、“增收節(jié)支”、“四轉(zhuǎn)雙進(jìn)”和“5 個(gè) 1”活動(dòng)，還在各個(gè)項(xiàng)目宣講十九屆歷次全會(huì)精神、市3 / 5— 3 — 8.對(duì)維修項(xiàng)目做維修工作總結(jié)，分析各個(gè)項(xiàng)目維修的主要問(wèn)題所在，結(jié)合現(xiàn)行施工項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量管控，避免相同質(zhì)量問(wèn)題重復(fù)發(fā)生三、嚴(yán)格遵守

4、各項(xiàng)規(guī)定，做到團(tuán)結(jié)和廉潔從業(yè) 三、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，做到團(tuán)結(jié)和廉潔從業(yè)一直以來(lái)，我始終保持清正廉潔，未違反過(guò)公司的規(guī)章制度，努力提高自己的執(zhí)行力。積極主動(dòng)配合主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，與班子成員互相支持、互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)公司的重大決策部署一旦出臺(tái)，就一以貫之，抓好落實(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行《中央八項(xiàng)規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。到各個(gè)項(xiàng)目檢查安全生產(chǎn)的同時(shí)，也同項(xiàng)目員工進(jìn)行交談，特

5、別是項(xiàng)目經(jīng)理，提醒他們?cè)谧龊庙?xiàng)目生產(chǎn)工作的同時(shí)，要做好自身的廉潔，永遠(yuǎn)記住：拿人家的會(huì)手軟、吃人家的會(huì)口軟。廉潔無(wú)小事、小節(jié)，只要口子一開(kāi)，就會(huì)越來(lái)越大。四、存在的問(wèn)題 四、存在的問(wèn)題1.大局觀不夠，只要覺(jué)得是為了公司的利益和自己認(rèn)為是對(duì)的事情的時(shí)候，無(wú)論是甲方或者同事，在處理問(wèn)題的方式上比較容易激動(dòng)的去解決問(wèn)題，沒(méi)有注重場(chǎng)合和充分考慮別人的感受，雖然事情解決了，但給大家造成了緊張和對(duì)立情緒2.在處理問(wèn)題上，有惰性思想，不夠細(xì)致和堅(jiān)定，