區(qū)工會調(diào)研交流座談發(fā)言

1、區(qū)工會調(diào)研交流座談發(fā)言按照總工會工作安排和要求，結(jié)合本人工作實際，在 7、8 兩月圍繞所分管和牽頭分管的工作，與相關(guān)工作人員圍繞重點階段、重點工作，通過座談、走訪、到工作現(xiàn)場實地勘查，現(xiàn)場辦公等方式認(rèn)真開展了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研基本情況報告如下。一、調(diào)研總體情況 一、調(diào)研總體情況本人兩個月來，自己與分管部室、基層工會及相關(guān)單位人員重點就“十一”國慶公園文化演出、職工文體活動開展、工會干部教育培訓(xùn)及基層工會組建等方面，先后到基層召開調(diào)研座談會

2、2 次，到工作現(xiàn)場實地調(diào)研 7 次，到困難職工家走訪 1 次，查找并解決問題 12 個。二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題 二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題:（一）重點階段牽頭分管方面發(fā)現(xiàn)的問題 （一）重點階段牽頭分管方面發(fā)現(xiàn)的問題1、國慶演出節(jié)目審查人員及場地協(xié)調(diào)問題。根據(jù)市、區(qū)公園文化活動指揮部要求，在做好全部演職人員下審的基礎(chǔ)上，所有演出節(jié)目內(nèi)容等也要進(jìn)行審查。時間緊，人員少，節(jié)目審查演出場地需要盡快協(xié)調(diào)落實。4、職工參與文化活動覆蓋面還有空間。區(qū)各基層工會職工參

3、與全區(qū)文化活動，受各種因素制約，參與度還需進(jìn)一步擴大，工作人員在提升專業(yè)能力的同時，整體統(tǒng)籌和綜合協(xié)調(diào)能力還需提升。5、職工職工體質(zhì)測試中心工作空間需進(jìn)一步拓展。服加強對運動處方實施的跟蹤指導(dǎo)，特別是在運動中出現(xiàn)問題時及時地指導(dǎo)。（三）其他工作方面發(fā)現(xiàn)的問題 （三）其他工作方面發(fā)現(xiàn)的問題在職困難職工幫扶。在走訪的困難職工中，家庭情況有變化，需要幫助的內(nèi)容也有變化，需要調(diào)整幫助計劃。三、問題剖析 三、問題剖析上述發(fā)現(xiàn)的問題中，國慶活動和創(chuàng)

4、城志愿服務(wù)工作是全市、全區(qū)的階段性重點工作，是分管業(yè)務(wù)工作的延伸。工作的性質(zhì)、工作任務(wù)、及工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求與所分管的日常業(yè)務(wù)工作有所不同，需要有大局意識和集體觀念，同時要有勇于擔(dān)當(dāng)和主動作為的態(tài)度，期間面臨的問題都是臨時性的、緊急性的，而且是關(guān)系到區(qū)總工會形象和工會干部、工作人員整體綜合素質(zhì)展示，落實工作時有困難、有辛苦、有不理解，但為了圓滿完成任務(wù)，我和同事們堅持下來。分管的日常業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題，是我分管的常項工作，也是業(yè)務(wù)部室的重