關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及建議【五篇】

1、 第 1 頁 共 19 關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及建議【五篇】 關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及建議【五篇】 【篇一】紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及建議 堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的理念創(chuàng)新、 方法創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新， 是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門最迫切最重要的中心工作。 在全面推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中， 要不斷提升創(chuàng)新實踐的科學(xué)性、 實效性， 實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的可持續(xù)性發(fā)展， 努力取得紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新理論思考和實踐探索“雙豐收” 。 一

2、、破舊立新，繼承發(fā)揚(yáng) 在紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中， 許多不符合、 不適應(yīng)新形勢新要求的陳規(guī)舊俗必然被摒棄。 但是， 任何創(chuàng)新都是生產(chǎn)要素與生產(chǎn)要件的重新組合，不可能與歷史傳統(tǒng)完全“斷臍” 。因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新首先必須正確處理新與舊的關(guān)系。 紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新是對過去的反思、 批判和超越， 而不是心血來潮式的“作秀” 。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應(yīng)該不求“轟動效應(yīng)” ，拒絕“形象工程” 。為此，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的由頭，往往都是工作中遇到難題需要解決

3、，或者發(fā)現(xiàn)可以預(yù)見的難題需要拿出“預(yù)案” 。這種工作創(chuàng)新帶有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義和針對性、可操作性，同樣，也只有這樣的工作創(chuàng)新才有生命力， 才能真正體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門求真務(wù)實、 貼近實際的工作作風(fēng)，成為全社會崇尚創(chuàng)新、務(wù)實創(chuàng)新的典范。 二、完善機(jī)制，改進(jìn)方法 就紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新而言， 工作機(jī)制是最重要的內(nèi)因， 方法創(chuàng)新是外因;紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)是內(nèi)因，全面開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作第 3 頁 共 19 人什么飯都敢吃、什么人都敢交、什么話都敢說、什

4、么事都敢做。慶陽市原副市長王謙在告白書上寫道:和自己交往的是上司的朋友，工作 8 小時以外收到上司的錢，坐上司的車，吃上司的飯，自己也成了上司，不像黨員的領(lǐng)導(dǎo)干部。無數(shù)案例表明，一旦八小時以外的生活方式打開差距，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就容易逐漸滑向腐敗的深淵。但是，加強(qiáng)黨員干部八小時以外監(jiān)督是一個難題， 例如如如何獲取不良行為信息，如何規(guī)范常態(tài)化監(jiān)督，需要在網(wǎng)絡(luò)格式信息收集反饋機(jī)制、單位與家庭交流信息共享機(jī)制等方面進(jìn)行探索實踐。 河南省南陽市紀(jì)委

5、監(jiān)督委員會第五執(zhí)紀(jì)監(jiān)督室副主任梁江:實踐中， 我們認(rèn)為對市管理干部監(jiān)督有困難。 一是訪問通報問題線索不具體， 難以開展目標(biāo)監(jiān)督。 縣級領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題具有很強(qiáng)的隱蔽性， 大眾不知道違紀(jì)違法問題， 訪問通報反映的問題往往缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。大眾通報某縣法院院長欺騙大眾，與反映者取得聯(lián)系后，反映者無法舉出具體事例， 無法開展下一步工作。 二是監(jiān)督方式統(tǒng)一協(xié)調(diào)不足，沒有打組合拳。黨委、紀(jì)委監(jiān)委、組織部門等負(fù)有日常監(jiān)督責(zé)任，但協(xié)調(diào)不足，沒有真正