人力資本與國際服務(wù)外包——基于承接國視角的研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來，信息技術(shù)的迅速發(fā)展與通訊成本的急劇下降，使得許多原來不可貿(mào)易服務(wù)(Non-Tradable Services)的跨國流動成為了可能。于是繼制造業(yè)之后，服務(wù)業(yè)的跨國轉(zhuǎn)移成為了新一輪全球產(chǎn)業(yè)調(diào)整和布局的大勢所趨，而國際服務(wù)外包則是服務(wù)業(yè)跨國轉(zhuǎn)移中最重要的推動因素。服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)的重要組成部分，它不僅具有附加值大、資源消耗低、環(huán)境污染少、吸納就業(yè)能力強(qiáng)等諸多優(yōu)點(diǎn)，其與信息技術(shù)的密切相關(guān)性與高度的國際化水平也

2、十分有利于承接國的勞動者提高自身的人力資本水平。因此，承接國際服務(wù)外包可以為中國帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展利益。本文將基于承接國的視角展開研究，試圖分析影響國際服務(wù)外包的主要因素，以期為中國承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)提供有益的建議。 本文在第一章開篇切入主題，論述研究國際服務(wù)外包的理論與現(xiàn)實意義。在第二章對外包的理論基礎(chǔ)以及前人的研究成果進(jìn)行述評之后，將在第三章提出本文的觀點(diǎn)——即人力資本是影響國際服務(wù)外包的主要因素。本章通過人力資源稟

3、賦的比較以及人力資本與服務(wù)外包的相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，人力資本與國際服務(wù)外包的確具有顯著的相關(guān)性。 第四章建立數(shù)理模型進(jìn)一步深入分析人力資本如何影響一個國家承接國際服務(wù)外包的能力。模型推演與實證檢驗的結(jié)果表明，人力資本水平越高的發(fā)展中國家，其承接國際服務(wù)外包的能力也越強(qiáng)。第五章進(jìn)一步利用數(shù)理模型研究人力資本與國際服務(wù)外包中的利益分配問題。對模型進(jìn)行的數(shù)值模擬發(fā)現(xiàn)，承接國際服務(wù)外包能夠增加發(fā)展中國家的國民收入，尤其是可以增加發(fā)展中國家人

4、力資本水平相對較低的勞動者的收入。 在第四章與第五章的理論分析之后，第六章以國際服務(wù)外包中發(fā)展最快的軟件外包為例，對印度與中國承接國際服務(wù)外包的現(xiàn)狀進(jìn)行了比較。研究發(fā)現(xiàn)，中國與印度的總體經(jīng)濟(jì)競爭力差別不大，但中國在國際服務(wù)外包承接方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于印度。研究表明，與印度相比，中國在國際服務(wù)外包市場中不具有人力資本比較優(yōu)勢。 本文在結(jié)語部分分析了中國人力資本的現(xiàn)狀，并指出增加人力資本積累、提高人力資本水平是中國承接國際服務(wù)外包