人社局2022年工作要點

1、— 1 —人社局2022年工作要點一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領”行動計劃。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，組織見習實習2萬人以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，創(chuàng)設3.7萬個以上崗位。穩(wěn)定

2、和擴大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動，推進東西部勞務協(xié)作。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用。線下打造一站式服務平臺，線上開

3、發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。深入開展大— 3 —勵辦法。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地，出臺人力資源服務機構管理辦法。實施市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺。舉辦第二

4、屆“一帶一路”國家在華留學生走近活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”。制定加強人才服務體系建設實施意見，優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺，建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，提升高層次人才服務標準化建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，全年開展補貼性技能培訓10萬人次，新增技能人才5萬人。推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接，探索建立技能人才評價聯(lián)盟。推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參

5、賽工作，配合省廳舉辦“省第一屆職業(yè)技能大賽”。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策，建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦中國·博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，升級國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機