××安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

1、安全生 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理 管理責(zé)任制考核 任制考核辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)”安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，強(qiáng)化安全意識(shí)，強(qiáng)化安全主體責(zé)任，堅(jiān)持”黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，夯實(shí)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)；強(qiáng)化紅線意識(shí)，強(qiáng)化安全監(jiān)管，切實(shí)防止和杜絕生產(chǎn)安全事故，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和《中共××

2、市委××市人民政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)促進(jìn)安全發(fā)展的實(shí)施意見》、××市安全生產(chǎn)與應(yīng)急管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《××年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》的通知等要求，結(jié)合××實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核對(duì)象與××公司簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書的所屬各企業(yè)。二、考核期限考核期為當(dāng)年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日，涉及考核統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑按條線

3、規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。三、考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核分值 100 分，主要內(nèi)容分為基礎(chǔ)管理指標(biāo)、加分項(xiàng)指標(biāo)、扣分項(xiàng)指標(biāo)、否優(yōu)項(xiàng)指標(biāo)和否決項(xiàng)指標(biāo)五個(gè)部分，按評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)計(jì)分（詳見附件：××××年度所屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)）。第一部分基礎(chǔ)管理指標(biāo)。發(fā)生公司人員重傷的，每人次扣××分；發(fā)生公司直接經(jīng)濟(jì)損失××萬元及以上的，每起扣××

4、;分；瞞報(bào)事故的，每起扣××分；同類事故，××年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的，每起扣××分。發(fā)生以上情況的，取消本單位年度安全考核和經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第五部分否決項(xiàng)指標(biāo)。因安全生產(chǎn)責(zé)任事故，發(fā)生公司亡人事故的，或發(fā)生相關(guān)方××人及以上亡人事故的，或發(fā)生公司直接經(jīng)濟(jì)損失××萬元及以上的；或因發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故引發(fā)群體性事件，造成不良社會(huì)影響的。發(fā)

5、生以上情況的，安全考核直接認(rèn)定不合格，安全工作專項(xiàng)考核不得分，取消本單位和經(jīng)營班子成員年度各類評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。四、考核方式考核方式為年終考核。所屬各企業(yè)在每月××日前將安全生產(chǎn)月報(bào)表報(bào)送××公司，作為年終考核依據(jù)。年度考核期將滿時(shí)的××月××日前，向××公司××部報(bào)送《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)自評(píng)表》以及相關(guān)佐證資