邊遠(yuǎn)艱苦工作站員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

1、電網(wǎng)運(yùn)檢分公司邊遠(yuǎn)艱苦工作站輪崗管理辦法（征集意見稿）5．1．3．2 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照邊遠(yuǎn)艱苦工作站的發(fā)展需求，結(jié)合建議輪換、強(qiáng)制輪換，將在其他工作站調(diào)配人員到艱苦邊遠(yuǎn)工作站參與輪崗。5．1．3．3 綜合部負(fù)責(zé)組織對(duì)輪崗和被輪崗的工作站員工進(jìn)行調(diào)整的相關(guān)工作，每年 12 月份將輪崗需求匯總報(bào)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5．1．3．4 原則上巡檢員在邊遠(yuǎn)艱苦工作站輪崗滿 2 年、管理人員在邊遠(yuǎn)艱苦工作站輪崗滿 3

2、 年后回到原所在工作站。5．2 輪崗審批 輪崗審批5．2．1 符合條件的員工提出輪崗申請(qǐng)的，應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫輪崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在工作站站長簽字同意后送至綜合部。5．2．2 綜合部對(duì)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核送分管領(lǐng)導(dǎo)及分公司經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。5．3 輪崗前工作移交與培訓(xùn) 輪崗前工作移交與培訓(xùn)5．3．1 在到新崗位前辦理工作移交，第一、完整的工作文件移交；第二、目前進(jìn)展中工作移交，包含目前進(jìn)展程度、目