設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度（共8篇）

1、設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度（共 設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度（共 8 篇） 篇） 第 1 篇：設(shè)計(jì)院管理制度及崗位職責(zé)建筑設(shè)計(jì)院規(guī)章制度 一、制定目的 管理方案本著與市場經(jīng)營活動(dòng)接軌提高員工的積極性為出發(fā)點(diǎn)同時(shí)為內(nèi)部生產(chǎn)活動(dòng)正規(guī)化為目標(biāo)提高公司的管理水平使職工有規(guī)章可依。 二、所內(nèi)員工福利制度規(guī)定 1、為確保設(shè)計(jì)人員的效益工資及基本工資的發(fā)放制定設(shè)計(jì)人員產(chǎn) 值統(tǒng)一結(jié)算時(shí)間定為每年的 4 月份和 10 月份為產(chǎn)值結(jié)算時(shí)間 2、為更好的提高員

2、工們的福利待遇公司制定以下福利制度規(guī)定 ①每年定期發(fā)放勞保用品勞保用品定為 300 元/人 ②每年春節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放節(jié)假日福利費(fèi)福利額定為 500 元/人及 300 元/人福利額可根據(jù)市場物價(jià)調(diào)整該③每年六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi)用其中兒童節(jié)發(fā)放規(guī)定按第一個(gè)子女統(tǒng)計(jì)發(fā)放兒童截至發(fā)放年齡初中生以下含初中生階段、為提高公司員工們的凝聚力和集體協(xié)作觀念院辦安排每年公司舉辦一次“春季旅游活動(dòng)” 4、關(guān)注職工健康所內(nèi)按年度組織職工進(jìn)

3、行身體體檢。 5、按照國家規(guī)定給予員工假期福利產(chǎn)假、公休假。 三、所內(nèi)員工工資制度規(guī)定月工資的組成①考核績效工資①由現(xiàn)階段各個(gè)員工在原工中扣除。 3、個(gè)人工作場地范圍衛(wèi)生狀況要求規(guī)定 ①上午到崗后應(yīng)打掃個(gè)人周邊衛(wèi)生環(huán)境保持周邊地面衛(wèi)生清 潔做到個(gè)人桌面干凈整潔、個(gè)人主機(jī)、電腦屏清潔無灰垃圾及時(shí)清理。 ②個(gè)人須在上班前打掃并清理個(gè)人生活區(qū)環(huán)境每周末周五由專人負(fù)責(zé)檢查對(duì)衛(wèi)生條件不滿足要求者先口頭告知根據(jù)實(shí)際情況及評(píng)定結(jié)果按 100 元~20

4、0 元/次進(jìn)行處罰從個(gè)人績效工資中扣除。 五、工程項(xiàng)目后期服務(wù)考核有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 1、后期服務(wù)明確由設(shè)計(jì)人負(fù)責(zé)。 2、后期服務(wù)費(fèi)用占設(shè)計(jì)人員效益工資的 10%。 3、由于設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因不能進(jìn)行現(xiàn)場服務(wù)者需按高層 500 元/日多層 300 元/日半天服務(wù)時(shí)間。半天定義到單位時(shí)間下午三點(diǎn)以前為準(zhǔn)。服務(wù)費(fèi)用按全日服務(wù)費(fèi)的 60%扣除即高層 300 元/日多層 180 元/日直接從個(gè)人效益中扣除后期服務(wù)費(fèi)用替其他設(shè)計(jì)人員外出服務(wù)者均按上述情況