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文檔簡介
1、本文為 本文為 Word 版本,下載可任意編輯 版本,下載可任意編輯第 1 頁 共 2 頁化南 化南**骨干教師考核辦法 骨干教師考核辦法化南**骨干老師考核方法 一、考核對象 享受市、區(qū)、校骨干老師津貼的各類骨干老師,其中享受市、區(qū)骨干老師津貼者還需要接受區(qū)事業(yè)處組織的每年 12 月份的相關(guān)考核。 二、考核時間 每學期結(jié)束前〔分 1 月份和 6 月份兩次〕 三、考核津貼 享受市、區(qū)骨干老師津貼的老師,在區(qū)社會事業(yè)處考核合格的狀況下,其
2、津貼一半按月發(fā)放,其余一半,納入本考核范圍,一次性發(fā)放。學校骨干老師津貼每月 100 元,其中 50 元按月發(fā)放,其余 50元納入本考核范圍,一次性發(fā)放。 四、 考核要求如下: 1、每學期對全校開一節(jié)示范課〔或講座〕。 2、每學期向?qū)W校上交或有一篇質(zhì)量較高的論文在市區(qū)發(fā)表或獲獎。 3、能聽從學校工作安排,滿負荷工作。 4、教學效果好,如任教班級推動率為本班級的后 1/4 名次,教學效果得分為 0。 5、有體罰和變相體罰者等嚴峻違反教學常
3、規(guī)行為的停發(fā)本學期津貼。 五、詳細考核方法如下: 內(nèi)容 考核標準 得分 備注 工作量〔50 分〕 滿負荷〔含超負荷〕 50 分 本文為 本文為 Word 版本,下載可任意編輯 版本,下載可任意編輯第 2 頁 共 2 頁不滿負荷 50 實際工作量/滿負荷工作量 教育科研 〔10 分〕 有論文在市區(qū)級以上發(fā)表或獲獎;有論文上交學校 510 分 課題討論同等類比,校級 5 分,區(qū)級以上 10 分。 教學效果 〔30 分〕 優(yōu)〔所教班級推動率或
4、均分排名為同班級的前 1/4 名次〕 30分 成果以最近一次期中、期末或初三中考成果為依據(jù),不考試的科目看評教評學,滿足率大于等于 98%為優(yōu),大于等于 96%為良,大于等于 94%為中,低于 94%者為 0 分 良〔所教班級推動率或均分排名為同班級的前 2/4 名次〕 20分 中〔所教班級推動率或均分排名為同班級的前 3/4 名次〕 10分 差〔所教班級推動率或均分排名為同班級的后 1/4 名次〕 0分 公開課 〔10 分〕 校級或校
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