人才工作亮點匯報

1、人才工作亮點匯報 人才工作亮點匯報人材工作亮點匯報 1、亮點工作(1)兩份“清單”增進校企精準對接。梳理“用人單位人材需求清單” 、“高校畢業(yè)生就業(yè)意向清單”兩個清單，細分行業(yè)需求、專業(yè)要求，提升人崗匹配度，為用人單位和各類人材提供精準服務。共展開政策宣講和人材招引活動 50 余場次，全市企業(yè)引進各類人材 9133 人，其中碩士、985、211 高校本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生人材523 人。(2)把好“3 關”推動人材政策落實。1 是把好政策標

2、準關，分類明確補助對象、標準、條件;2 是把好經辦流程關，抓好申報、初審、復審、兌付等重要環(huán)節(jié)和節(jié)點;3 是把好服務質量關，優(yōu)化流程，快報速核，確保政策落地實行。中心城區(qū) 2016 年度共 200 人獲批“購房券” ，已兌付 26 人 102 萬元。中國組織人事報、省政府網(wǎng)站、新華日報等國家、省級媒體相繼報導了我市經驗做法。(3)4 措并舉完善就業(yè)見習基地建設。1 是完善見習政策，修訂出臺《宿遷市就業(yè)見習基地管理辦法》;2 是開發(fā)就業(yè)見

3、習崗位，及時征集和發(fā)布就業(yè)見習崗位信息;3 是提高就業(yè)見習成效，掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生基本信息和就業(yè)意愿，提卓識習對接成功率;4 是規(guī)范就業(yè)見習服務和管理，指點見習單位制定見習制度，加強對見習單位的考核和評估。今年新增京東團體、彩塑團體等 18 家省級見習基地，為 389 名見習人員爭取省級見習補助 137.5 萬元。2017 年開發(fā)見習崗位 4680 個，4538 名高校畢業(yè)生參加見習，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)3332 人。(4)5 項重點推動人材

4、服務“3 化”建設。1 是優(yōu)化“1 站式”網(wǎng)站功能，捉住局網(wǎng)站整合契機，優(yōu)化和完善網(wǎng)上服務功能;2 是完(2)建立人材服務“專員”制度，人材服務打造新亮點。以全市重大項目單位、重點產業(yè)行業(yè)、重點園區(qū)新興項目為主體，搭建人材公共服務雙向對接平臺，建立人材服務專員工作制度。中心全部人員兼任人材服務“專員” ，分類包干，幫助企業(yè)解決人材政策、招才引智、人材管理、服務調和等方面的問題，提供 1 對 1、全方位、保母式服務。(3)展開“1+1”套

5、餐服務，人材會聚適應新常態(tài)。1 是“校企對接+就業(yè)見習” ，加大校企對接力度，強化就業(yè)見習服務，提升高校畢業(yè)生技能素質。2 是“規(guī)范服務+個性服務” ，實行精準化對接，搭建“現(xiàn)場、網(wǎng)絡、專場”多情勢招聘平臺，對重點單位個性化需求，實行“靶向式”引才和個性化服務。3 是“走出去”+“請進來” ，搭建校企合作平臺，赴外展開校園宣講及引才對接活動同時，組織高校畢業(yè)生來宿參加就業(yè)見習、社會實踐，舉行“東北 5校宿遷行” 、“名校優(yōu)生看宿遷”等活

6、動，宣揚推介宿遷，提升引才成效。(4)推動“3 級 1 體”運行，檔案管理建立新機制。建立以“融會業(yè)務、規(guī)范流程、提升服務”為目標的省、市、縣(區(qū))“3級 1 體”檔案管理體系，實現(xiàn)人事人材檔案全進程、全環(huán)節(jié)的信息化、數(shù)字化、無紙化管理。高校畢業(yè)生檔案與省招就中心實現(xiàn)互通，中心管理的公務員、事業(yè)單位工作人員人事檔案通過錄入、掃描等多媒體技術處理，以數(shù)字化數(shù)據(jù)及時錄入，檔案系統(tǒng)推行至縣區(qū)并聯(lián)網(wǎng)對接。人材工作亮點匯報圍繞發(fā)展引人材人材引進，