民事上訴狀模板范文（僅供參考）

1、第 1 頁 共 3 頁民事上訴狀模板范文（僅供參考） 民事上訴狀模板范文（僅供參考）民事上訴狀上訴人：某某，男，漢族，1970 年 8 月 9 日誕生，住**市**區(qū)大田坎街**號，身份證號碼：********，聯(lián)系電話：*******被上訴人：某某有限公司，住宅地：**市**區(qū)**號，注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼：*******，聯(lián)系電話：法定代表人：某某上訴懇求：懇求法院撤銷**市**區(qū)人民法院（2016）民初字第**號民事判決書，支持

2、原告知訟懇求；2、本案訴訟費及其他費用由被上訴人承受。事實與理由：一審法院認定事實嚴峻錯誤，適用法律不正確。本案的事實狀況是上訴人事實上是從 2010 年 7 月份開始在被上訴人處工作，雖然上訴人在一審中提交的銀行轉賬記錄中只看出被上訴人是從 2013 年 10 月份以銀行轉賬的方式將工資支付給上訴人，但事實上 2013 年 10 月之前的工資支付形式是以現(xiàn)金支付的方式進行，該支付憑證一貫保存在被上訴人處，被上訴人應當承受舉證責任，將工

3、資支付憑證予以出示。另外，上訴人在職期間，被上訴人給上訴人繳納了社會保險，有社保局打印的社保憑證，能夠證明上訴人在 2010 年 7 月份已經(jīng)在被上訴人處從事工作。關于雙倍工資的問題。第 3 頁 共 3 頁上訴人向上訴人支付賠償金為 64601.25 元。勞動者與用人單位之間原來就處于弱勢地位，上訴人要求簽合同，被上訴人遲遲不簽，導致雙方未簽訂正式勞動合同，進而使得此處違法解除勞動合同賠償金差額太大，于法于理而言，上訴人都不應當為被上訴

4、人的過錯承受責任，一審法院認定事實與運用法律偏差，導致上訴人權益得不到愛護。關于 12 萬元年終獎的問題。被上訴人屬于房地產(chǎn)行業(yè)，雙方商定的 30 萬元年薪對于一名公司高級管理人員來講符合目前的工資水平，依據(jù)國務院關于工資組成總額的規(guī)定第 4 條工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特別狀況下支付的工資。從上述的規(guī)定可知上訴人主見的年終獎應當屬于工資總額的組成部分，且依據(jù)銀行轉賬記錄顯示被告已經(jīng)