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1、中國(guó)石油大學(xué)(華東)碩士學(xué)位論文孤東采油廠專業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策研究姓名:馬鵬申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工業(yè)工程指導(dǎo)教師:黃秉杰欒林明20091001AbstractTheknow/edge—basedeconomyisthethemeinthe21thcentut‘YTilekeyofthecomp[etebetweencooperateandmarketjustisthebraincompleIeAsthemaincomplete
2、bodyjnthemarkets,thestate_ownedenterprisescailthesloganfor“TalentiStheprimalresource”However,thestate—ownedenterpriseshavetheweaknessinthebraincompleteHeavybraindrainbecamethemostthornyDroblemTheseallletUSusemorescientif
3、icmothodtosolvethebrainproblemTheproperbraintransferenceinthecooperationisnecessaryandrequired,whichisthemaintypeoftechnicaldiffusionandcanpromotethesocialdevelopment1lowever,excessivelyfrequentbraintransferencewouldcaus
4、ethebraindrainandtechnictranspiring,weakenthecompetitivepoweroftheenterprises,andaffecttheeconomicbenefitandsustaineddevelopmentoftheenterprisesTherfore,correcteddealessfortherelationshiPbetweenstabilityand1iquidityisani
5、mportanttasktoenterprisesThispaperanalysisedthephenomenonofprofessionaltechnicalbraindraininGudongoilplant,usedtheknowledgeabouttheinspiritlawandmothed,combinedwiththefactoftheenterprises,andaimedattheexposedprobleminthe
6、aspectofhumanresourcemanagementinGudongoilplantFinally,inspiritlaw‘,inspiritmeansandinspiritmothodareprobedintoHowtokeepthebrainandmakeuseofthebrainmoreproper,thiSpaperprovidestheideasandadvicestothestate—ownedenterprise
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