全套！成功企業(yè)公司獎(jiǎng)金管理制度典范參考模板

1、第五章成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范一、獎(jiǎng)金管理辦法□ 員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn)(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)假一天扣 7 點(diǎn)(140 元)。2.請(qǐng)假二天扣 14 點(diǎn)(280 元)。3.請(qǐng)假三天

2、扣 21 點(diǎn)(420 元)。4.請(qǐng)假四天扣 30～31 點(diǎn)(600～620 元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8 點(diǎn)(160 元)凡請(qǐng)假曠工(包括 1 小時(shí))或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育

3、假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次)。(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn)(4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎(jiǎng)金 5 點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3

4、 條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10 點(diǎn)。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。3.特別休假必須于前一天下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 1.6 倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布

5、實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。□ 全勤獎(jiǎng)金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。(四)喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條 獎(jiǎng)金提撥 凡符合本辦法第 4 條規(guī)定，工作不滿 1 年者，其

6、獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條 實(shí)施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 附表 6.5.1 各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表 6.5.1達(dá) 成 率獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn)100%以上 3 個(gè)月(同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個(gè)月份獎(jiǎng)金)。95%～100%未滿 2.5 個(gè)月(同上)90%～95%未滿 2 個(gè)月(同上)85%～90%未滿 1.5 個(gè)

7、月(同上)85%以下 1 個(gè)月(同上)附表 6.5.2 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(一)利益目標(biāo)達(dá)成率在 85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1 個(gè)月者，不分考績(jī)一律以 1 個(gè)月計(jì)算。(二)利益目標(biāo)達(dá)成率在 85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1 個(gè)月以上者，其超過 1 個(gè)月的部分(不含特別休假在 14 天以內(nèi)者所加發(fā) 1 個(gè)月的獎(jiǎng)金)，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。表 6.5.2考 績(jī) 等 次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)優(yōu)120%甲100%乙80%丙40%(三)凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦