全套公司企業(yè)工廠員工考勤考核管理制度匯編樣本范例

1、員工考勤管理制度員工考勤管理制度（一）：公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周 5 天工作制上午 8：00――11：30下午 12：00――17：002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前 15 分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到

2、達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元；30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理；4

3、、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務

4、，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。員工考勤管理制度（二）：第一章總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全

5、體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：302、（1）全體員工一律實行每一天上下班 4 次打卡制度。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8：30 和 14：30 前，下班時間 11：30和 17：30 后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出

6、。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按