我國中小企業(yè)職業(yè)女性工作壓力管理研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，中小企業(yè)數(shù)量突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)卓越，發(fā)展趨勢良好。但同時，人們?nèi)找娓惺艿綁毫Φ拇嬖?，尤其是職業(yè)女性，身兼家庭與事業(yè)的雙重責(zé)任，工作壓力與日俱增，已影響到身心健康。因此，本課題以我國中小企業(yè)的職業(yè)女性為研究對象，展開關(guān)于工作壓力管理的研究工作。 本課題綜合采用了理論分析和實(shí)證研究兩種方法。理論部分，本文對中小企業(yè)以及職業(yè)女性的內(nèi)涵、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了概括性的闡述；然后，重點(diǎn)介紹工作壓力的相關(guān)理論成果，包括工作

2、壓力的內(nèi)涵、分類、理論、工作壓力源、工作壓力的測度工具等，為后續(xù)的實(shí)證研究奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)證部分，本文在對職業(yè)女性進(jìn)行工作壓力訪談的基礎(chǔ)上，根據(jù)ERG需求理論對工作壓力源進(jìn)行分類，設(shè)計調(diào)查問卷，并選用巴斯和普洛明的氣質(zhì)模型作為緩沖變量。對于回收的調(diào)查問卷，本文采用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，主要進(jìn)行了信度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析以及方差分析等，以逐步深入地了解我國中小企業(yè)職業(yè)女性的工作壓力狀況。 統(tǒng)計分析

3、結(jié)果顯示，我國中小企業(yè)職業(yè)女性的工作壓力較大，大部分處于消極的工作狀態(tài)，其主要的工作壓力源包括職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系、性別歧視、工作負(fù)荷、組織管理等5種因素，相對次要的壓力源為工作環(huán)境、工作角色、工作家庭沖突、工作危機(jī)等4種因素。通過對工作壓力源進(jìn)行進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，個人背景與工作壓力源之間具有一定的相關(guān)性，部分工作壓力源的差異，包括工作負(fù)荷、性別歧視、職業(yè)生涯發(fā)展、工作角色、工作家庭沖突，對工作壓力程度具有顯著的影響。至于氣質(zhì)模型的緩沖

4、作用，分析結(jié)果顯示影響不大，只有情緒性和工作壓力程度具有較顯著的正相關(guān)關(guān)系，交際性、活動性與工作壓力程度的相關(guān)性微乎其微。 為了使研究更具體化，本課題以A企業(yè)作為研究、實(shí)踐的對象，通過問卷調(diào)查分析職業(yè)女性的工作壓力狀況，并結(jié)合A企業(yè)的管理現(xiàn)狀，提出針對性的改善措施，以緩減女性員工的工作壓力。 根據(jù)分析結(jié)果，本文從企業(yè)、個人以及社會三個層面探討工作壓力的管理策略，企業(yè)層面重在預(yù)防、控制、消除消極壓力，針對工作壓力源采取相應(yīng)