企業(yè)開放式創(chuàng)新中知識(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)理與績(jī)效研究.pdf

1、當(dāng)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新能帶來更多的效益時(shí)，全球的各大企業(yè)都在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。但當(dāng)創(chuàng)新的模式不能再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展時(shí)，就需要新的創(chuàng)新模式為企業(yè)服務(wù)。開放式創(chuàng)新模式的提出就是企業(yè)創(chuàng)新道路上新里程碑，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。開放式創(chuàng)新模式提倡企業(yè)打破邊界，充分利用企業(yè)內(nèi)部與外部的資源，更好的進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)也是提高競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的關(guān)鍵因素。如何提高知識(shí)的價(jià)值、運(yùn)用知識(shí)改善企業(yè)的管理

2、模式和提高企業(yè)的決策能力都成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
　　 所以本文將以上兩個(gè)影響企業(yè)的關(guān)鍵因素相結(jié)合，研究企業(yè)開放式創(chuàng)新中的知識(shí)學(xué)習(xí)是具有一定的意義的。本文以開放式創(chuàng)新理論、組織學(xué)習(xí)理論、管理績(jī)效理論等為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)、平衡計(jì)分卡、AHP層次法、模糊綜合評(píng)價(jià)法等知識(shí)和方法，以企業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)為研究對(duì)象，以知識(shí)流為視角，系統(tǒng)、全面地對(duì)企業(yè)開放式創(chuàng)新中的知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)行了研究。
　　 論文分為5個(gè)部分：
　　 (1

3、)界定開放式創(chuàng)新的概念、特點(diǎn)與組織方式，并以知識(shí)學(xué)習(xí)的基本理論為出發(fā)點(diǎn)，探討各階段各學(xué)派知識(shí)學(xué)習(xí)的模型。
　　 (2)將開放式創(chuàng)新與知識(shí)學(xué)習(xí)的基本理論相結(jié)合，以知識(shí)流為視角，提出了“過程論與層次論”二維模式相結(jié)合的開放式創(chuàng)新中知識(shí)學(xué)習(xí)模型。
　　 (3)參考系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的特點(diǎn)，借鑒系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的研究方法，建立了開放式創(chuàng)新中知識(shí)學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)仿真模型，并得出因素之間的關(guān)聯(lián)性和影響程度。
　　 (4)對(duì)開放式創(chuàng)新中知識(shí)學(xué)