招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)員工試用期轉(zhuǎn)正,這表明快要轉(zhuǎn)為正式的員工了,在即將轉(zhuǎn)為正式員工的你該如何寫轉(zhuǎn)正工作總結(jié)呢_下面是由編輯為大家整理的”招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助.更多文章在工作總結(jié)欄目,希望您關(guān)注與閱讀.招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)【一】時(shí)光如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼已在 XX 公司工作將近三個(gè)月,這一段時(shí)間是積極的,學(xué)習(xí)的,勤奮的,是我人生邁向新征程的又一個(gè)開始與方向標(biāo).在這期間,感謝各

2、位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻(xiàn).在這段時(shí)間里,我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn),現(xiàn)將我的工作情況報(bào)告如下:1. 熟悉并掌握公司人事行政制度,參與修改一些制度報(bào)告單的不完善之處,使報(bào)告審批過程更加完善與詳細(xì),使我更加詳細(xì)并熟知公司的相關(guān)政策;2. 對于招聘工作重要性的進(jìn)一步認(rèn)識.在各招聘門戶網(wǎng)站搜索

3、所需求崗位相匹配人才,并積極做好人才背景調(diào)查,以此有利匹配相關(guān)工作崗位,同時(shí)收集大量相關(guān)人才資訊,以備不時(shí)之需;3. 對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,并依人事行政管理制度流程準(zhǔn)確辦理各項(xiàng)手續(xù),有序保管新員工的個(gè)人材料并對上級定期進(jìn)行人員異動匯報(bào),同時(shí)建立了完善的員工電子檔案;4. 積極參與公司對員工的第一次培訓(xùn),從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓(xùn)對于公司人一,招聘工作1,一線崗位招聘:對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容,任職資格

4、,崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員.由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時(shí)間.11~12 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時(shí)間,擴(kuò)大招聘范圍,其效果還是比較明顯.2,科員招聘:通過對崗位說明書進(jìn)

5、行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé),勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項(xiàng),問題維度的掌握,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到 寧缺毋濫 .11~12 月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時(shí)補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.3,校園招聘:做好充分準(zhǔn)備,注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12 月份共參加兩次大型雙選會,讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)