企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行(學(xué)員手冊(cè)印刷版)

1、主題交流分享沙龍會(huì) 主題交流分享沙龍會(huì)1學(xué)員 手冊(cè)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行龍騰商學(xué)院2014 年 6 月 19 日主題交流分享沙龍會(huì) 主題交流分享沙龍會(huì)3第一章 第一章 企業(yè)規(guī)章制度的重要性與必要性 企業(yè)規(guī)章制度的重要性與必要性A、有效支持勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型。? 粗放式管理 TO精細(xì)化管理? 消極被動(dòng)管理 TO積極主動(dòng)管理? 無(wú)序化、隨意性管理 TO流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理 ? 先發(fā)展后規(guī)范TO邊規(guī)范邊發(fā)展B、是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，可以幫助

2、企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理。? 教育、引導(dǎo)作用? 防患未然、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議作用? 事后支持、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)作用C、對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議誘因的產(chǎn)生。D、在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。法條鏈接? 第 4 條第 1 款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。? 第 4 條第 2 款：用人單位在制定、修改或者決 定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)

3、酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定 額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。? 第 4 條第 4 款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者 告知?jiǎng)趧?dòng)者。? 第 4 條第 3 款：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)

4、協(xié)商予以修改完善。 第 38 條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? 第 39 條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……。 ? 第 74 條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢 查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的