[精編]《安全文化》之安全文化管理勝于傳統(tǒng)安全制度管理

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。安全文化管理勝于傳統(tǒng)安全制度管理 安全文化管理勝于傳統(tǒng)安全制度管理 安全生產管理是企業(yè)管理的第一管理。建設安全文化是近幾年才提出的在安全管理中的理論概念。云電集團為推動公司安全文化建設的開展，提升公司安全管理水平，近期出臺了《云電安全文化建設規(guī)劃》 ，確立云電安全文化是在安全生產中實施文化創(chuàng)新戰(zhàn)略的必然選擇。多年的安全管理實踐告訴我們，眾多的規(guī)章制度，健全

2、的安全網絡，仍然無法杜絕事故的發(fā)生。僅僅靠監(jiān)督與被監(jiān)督的傳統(tǒng)管理模式，仍然難以保障安全生產目標的實現。面對新的形勢及發(fā)展要求，只有超越傳統(tǒng)安全監(jiān)督管理的局限，用安全文化去塑造每一位員工，從內心認同企業(yè)安全文化價值觀，激發(fā)員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能實現根本的安全。筆者通過認真學習、深刻領會《云電安全文化建設規(guī)劃》的內涵，想結合企業(yè)文化的理論與實踐談一談云電安全文化建設。安全文化管理勝于傳統(tǒng)安全制度管理不久前在網上看到一條新

3、聞：英國女王伊麗莎白唯一的女兒安妮公主，在與其夫君帶著數只愛犬去溫莎堡皇家公園散步時，其中一只調皮的小獵犬突然掙脫繩子，攻擊了剛好經過的一對夫婦，并咬傷了其中一人的腿部。按照英國的法律，只要狗“失去控制，襲擊某人，理論上可能對別人造成傷害” ，不論是否真的造成了傷害，狗的主人都應該負一定的法律責任。安妮公主夫婦這次事件的情況比較嚴重，受害夫婦毫不留情地將他們告上了法庭，而且法庭已經受理了此案，向安妮公主夫婦發(fā)出了傳票，要求他們出庭受審。

4、他們將面臨著 5000 英鎊的罰款和 6個月的監(jiān)禁?？戳诉@條新聞深感制度在一個法治國家所能起到的作用，身為企業(yè)的員工也能體會到制度在一個企業(yè)中的重要。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。中，是一種精神狀態(tài)，往往通過有形的事物、活動反映出來。再次，制度與文化對人在調節(jié)方式上的差異，使其適用的范圍也不同。制度管理主要是外在的、硬性的調節(jié)；文化管理主要是內在的自律與軟性的引導，強調人們的心理認同。

5、最后，當制度內涵未得到員工的心理認同時，制度只是管理者的“文化” ，至多只反映管理原則和規(guī)范，對員工只是外在的約束。當制度內涵已被員工心理接受，并自覺遵守與維護時，制度才變成一種文化。由此可知，制度管理與文化管理對于一個企業(yè)而言都很重要，而且兩者不可相互替代，制度與文化有著辯證的統(tǒng)一關系：制度管理促進文化發(fā)展，反過來文化又影響著制度的制定和實施。回顧過去，我們云電傳統(tǒng)的安全制度管理的目的是要使員工樹立“安全第一”的思想，成為一個嚴守規(guī)程

6、、遵章守紀的安全人，確保企業(yè)安全生產；而如今，云電安全文化更突出“以人為本” ，推行人性化管理，倡導和實踐公司的安全價值觀，立足于激發(fā)和挖掘云電人自覺的安全行為和自律能力，使云電人成為理智、高素質的安全人。假若全體員工都能認同云電的安全價值觀，遵從云電的安全行為準則，那我們“剛性”的制度管理還有必要嗎?正所謂：“制度變?yōu)榱晳T，習慣形成文化” 。企業(yè)只有培育先進“文化” ，才能提升企業(yè)管理。安全價值觀的塑造是安全文化建設的核心看過西游記的