軟件工程與項目管理實訓(xùn)報告

1、 引言21 世紀(jì)最激烈的競爭當(dāng)屬人才的競爭，一個具有多學(xué)科知識的復(fù)合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已逐步成為企業(yè)最重要的資源，人力資源管理（Human Resource Management，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。而在人力資源管理中的基礎(chǔ)工作就是人事管理。企業(yè)員工的管理是企業(yè)員工管理的一個重要內(nèi)容。隨著時代的進步，企業(yè)也

2、逐漸變得龐大起來；當(dāng)今社會人員流動越來越頻繁，使得管理工作也變的越來越復(fù)雜。一直以來人們使用傳統(tǒng)的人工方式管理人事，這種管理方式存在著許多缺點，如效率低下、保密性差等。另外，時間一長將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于信息的查找、更新和維護來說都帶來了不少的困難。譬如：用人工的方式對人事進行統(tǒng)計的話，工作量將很大，若公司人員有幾千甚至幾萬，人工統(tǒng)計將變得不可想象。所以，如何管理好企業(yè)員工的信息，成為企業(yè)管理中一個大 的問題。如果能實現(xiàn)管理的自

3、動化，無疑將給公司管理部門帶來很大的方便。隨著計算機的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，我國的人事信息化建設(shè)很早就已經(jīng)開始在全國展開部署了。人事管理系統(tǒng)就是其中之一。人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)管理部門不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。本系統(tǒng)可以避免單位管理的隨意性，使得管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、程序化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性，對于減輕工作人員的勞動量、提高勞動

4、熱情和服務(wù)質(zhì)量，具有重要的現(xiàn)實意義。1、系統(tǒng)需求分析需求分析階段確定的系統(tǒng)邏輯模型是以后設(shè)計和實現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，因此必須準(zhǔn)確完整地體現(xiàn)用戶的要求。需求分析是軟件生命周期的一個重要階段，它根本的任務(wù)是確定為了滿足用戶的需要必須做什么。具體地說，應(yīng)該確定系統(tǒng)必須具有的功能和性能，系統(tǒng)要求的運行環(huán)境，并且預(yù)測系統(tǒng)發(fā)展的前景，必須仔細分析系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，既要分析系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)流。又要分析長期使用的數(shù)據(jù)存儲，通過分析應(yīng)該得出用業(yè)務(wù)流圖、數(shù)據(jù)字典，可

5、行性分析等內(nèi)容為系統(tǒng)的設(shè)計奠定基礎(chǔ)。1.1、 系統(tǒng)功能需求人事管理系統(tǒng)是為了對企業(yè)人事信息實行計算機化的管理，以提高工作 效率，方便用戶。主要功能有對員工信息、工資信息、考勤信息等進行管理和 檢索，以及對系統(tǒng)自身的用戶權(quán)限管理。系統(tǒng)管理模塊:包括用戶管理,修改密碼,數(shù)據(jù)庫備份,數(shù)據(jù)庫恢復(fù)等?；驹O(shè)置模塊：包括數(shù)據(jù)字典信息（文化程度，職務(wù)，部門等） 。人事模塊：員工信息，工資信息，考勤信息，福利信息。查詢模塊：員工年齡統(tǒng)計，員工文化程度統(tǒng)

6、計，員工工資統(tǒng)計，報表打印。系統(tǒng)幫助：關(guān)于與幫助。1.2、 可行性分析計算機已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)和工作的得力助手：今天，計算機的價格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長足的進步。它已經(jīng)被應(yīng)用于許多領(lǐng)域，計算機之所以如此流行的原因主要有以下幾個方面：首先，計算機可以代替人工進行許多繁雜的勞動；其次，計算機可以節(jié)省許多資源；第三，計算機可以大大的提高人們的工作效率；第四，計算機可以使敏感文檔更加安全，等等。在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的

7、信息管理所取代?？尚行匝芯康哪康氖怯米钚〉拇鷥r在盡可能的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。只要資源和時間不加以限制, 所有的項目都是可行的, 然而, 由于資源缺乏和交付時間限制的困擾, 給基于計算機系統(tǒng)的開發(fā)帶來了困難。 因此對軟件項目的可行性做出細致而謹慎的評估是十分必要的。如果在定義階段盡早發(fā)現(xiàn)將來可能在開發(fā)過程中遇到的問題, 及早做出決定, 可以避免大量的人工, 金錢, 時間上的浪費。 因此, 作者在開發(fā)《人事管理系統(tǒng)》之前,