貴州省KJ磷化工公司薪酬設(shè)計(jì)研究.pdf

1、貴州大學(xué)2011屆碩士研究生學(xué)位論文貴州省KJ磷化工公司薪酬設(shè)計(jì)研究學(xué)科專業(yè)：工商管理研究方向：人力資源導(dǎo)師：秦黎研究生：何恬恬中國(guó)﹒﹒﹒﹒貴州﹒﹒﹒﹒貴陽(yáng)2010年10月分類號(hào)：FC272.92論文編號(hào):2008460101015密級(jí)：I目目目目錄錄錄錄SUMMARY.....................................................................................

2、...................................IV1緒論............................................................................................................................11.1研究背景及選題意義...........................................

3、.............................................11.1.1研究背景....................................................................................................11.1.2選題意義.......................................................

4、.............................................11.2研究思路和框架................................................................................................21.2.1研究思路..........................................................

5、..........................................21.2.2分析框架....................................................................................................22理論綜述..............................................................

6、......................................................42.1薪酬概念及結(jié)構(gòu)................................................................................................42.2薪酬功能分析.................................................

7、...................................................52.3薪酬設(shè)計(jì)原則和影響因素................................................................................72.3.1薪酬設(shè)計(jì)原則..............................................................

8、..............................72.3.2影響因素....................................................................................................83KJ磷化工公司薪酬管理現(xiàn)狀.................................................................

9、................123.1KJ磷化工公司簡(jiǎn)介.........................................................................................123.1.1企業(yè)簡(jiǎn)介..........................................................................................

10、........123.1.2人力資源簡(jiǎn)介..........................................................................................123.2KJ磷化工公司薪酬構(gòu)成情況.........................................................................133.3KJ磷化工公司薪酬管理問題

11、.........................................................................153.3.1公司薪酬存在理念問題...........................................................................153.3.2缺乏明確的薪酬戰(zhàn)略.......................................

12、.......................................163.3.3公司分級(jí)定薪過分依賴行政職務(wù)..........................................................163.3.4企業(yè)崗位評(píng)價(jià)欠缺科學(xué)、全面、系統(tǒng)..................................................173.3.5管理人員薪酬普遍過高、考核不嚴(yán).......

13、...............................................173.3.6薪酬福利體系不完善..............................................................................183.3.7缺乏精神激勵(lì)..................................................................

14、........................183.3.8技能工資未能與員工實(shí)際技術(shù)等級(jí)掛鉤..............................................184KJ磷化工公司薪酬管理體系再設(shè)計(jì).....................................................................204.1薪酬戰(zhàn)略選擇...........................

15、.......................................................................204.2設(shè)計(jì)具體方法和過程......................................................................................214.2.1設(shè)計(jì)總則......................................

16、............................................................214.2.2設(shè)計(jì)方法及過程......................................................................................224.3各系類人員薪酬定位..............................................

17、........................................254.3.1高層管理人員薪酬定位..........................................................................254.3.2行政員工薪酬設(shè)計(jì)..........................................................................