關(guān)于企業(yè)管理人才調(diào)查報(bào)告

1、關(guān)于企業(yè)管理人才調(diào)查報(bào)告 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入 WTO 必將進(jìn)一步帶動(dòng)國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)管理人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和生產(chǎn)現(xiàn)代化、 生產(chǎn)社會(huì)化的加速發(fā)展, 中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的成就，同時(shí)中國也加入了 WTO 的國

2、際舞臺(tái)。國 外企業(yè)、港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)、外商投資股份有限 公司等等，國內(nèi)國有、集體、股份、聯(lián)營、私營等其他企業(yè)大量崛起，對(duì)企業(yè)管 理人才需求不斷增大，普遍存在的問題明顯增多，本文在闡述理論的基礎(chǔ)上針對(duì) 現(xiàn)狀，提出了相關(guān)的解決措施。第一章企業(yè)管理含義 企業(yè)管理就是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行組織、計(jì)劃、監(jiān)督、調(diào)節(jié)和控制 及創(chuàng)新等一系列職能的總稱。企業(yè)管理人才的意向全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入 WTO 必將進(jìn)一步帶

3、動(dòng)國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì) 的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺第二章 企業(yè)管理人才社會(huì)狀況和需求分析 主要去向： 企業(yè)管理專業(yè)人才的去向復(fù)雜多樣，不僅工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、飲食 服務(wù)業(yè)需要眾多的管理人才，金融業(yè)（含保險(xiǎn)與證券業(yè)） 、農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、信息 產(chǎn)業(yè)等都需要企業(yè)管理人才。其中，工業(yè)企業(yè)與商品流通企業(yè)的需求所占比重最 大，據(jù)有關(guān)資料記載分別占 31%和 33%。因此，拓寬企業(yè)管理專業(yè)人才的實(shí)用知識(shí) 面，關(guān)注多行業(yè)對(duì)管理人才的需求

4、，是管理專業(yè)人才培養(yǎng)的客觀要求。 目標(biāo)崗位： 企業(yè)管理專業(yè)人才的目標(biāo)崗位分布很廣，構(gòu)成了很明顯的目標(biāo)崗位群。其 中：推銷員、業(yè)務(wù)員或行政管理員是最主要的崗位。統(tǒng)計(jì)來自上市公司和大中型 企業(yè)的資料。其中高職工商企業(yè)管理專業(yè)人才的目標(biāo)崗位，大多集中于工商企業(yè) 管理行政員、推銷員、營業(yè)員（主要分布于連鎖店） ，工商策劃、物流管理、銷 售主管、部門經(jīng)理、公關(guān)等崗位也有一定的分布。.技能型高級(jí)專業(yè)人才缺乏，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，至 2010 年底，我