人才優(yōu)惠政策實施辦法

1、***人才優(yōu)惠政策實施辦法第一章 總 則第一條 為適應新時期人才工作的新要求，更好地推進人才強市戰(zhàn)略目標和重要舉措落到實處，把**建設成充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城，根據(jù)中央、省和***市有關政策，結合**實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于**市經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的政策扶持。第二章 范圍條件及方式第三條 引進的人員須符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，且按照市人才需求計劃引進的人員,重點引進急需的創(chuàng)新型人才和緊缺性人

2、才。（一）黨政機關、事業(yè)單位引進人才的重點領域是：（1）工業(yè)主要引進：國際貿(mào)易、企業(yè)經(jīng)營管理、食品加工、生物工程等；（2）農(nóng)業(yè)主要引進：水稻、食用菌、果樹、蔬菜、花卉、水產(chǎn)養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品新技術開發(fā)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟以及生態(tài)農(nóng)業(yè)新技術等；（3）城市建設主要引進：城市規(guī)劃測繪、建筑規(guī)劃設計、城市風貌設計、建筑經(jīng)濟、城市環(huán)境藝術、城市房地產(chǎn)開發(fā)管理、施工及建筑管理、工程造價等；求所用，人盡其才，不拘形式，必要時可實行“一人一策”、“一事一策”。采取

3、推薦、自薦、引薦、公開招聘等多渠道、多途徑廣納優(yōu)秀人才。（一）調(diào)入引進。按照市委人才工作領導小組確定的人才引進計劃，通過面向社會公開報名招錄或到省內(nèi)外人力資源服務機構（人才市場）、全日制高校和科研院所、工作站等直接招攬人才。人事檔案關系轉(zhuǎn)入**市，納入市內(nèi)干部管理序列。（二）柔性引進。對市內(nèi)緊缺的高層次人才，可以在不轉(zhuǎn)人事關系的前提下，以兼職、講學、咨詢服務、科研攻關和技術合作等柔性流動方式為我市服務。 第五條 引進的人才試用期為一年，

4、試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的不予聘用。引進人才簽屬服務協(xié)議的，經(jīng)市編委會審批，如有編制可直接落編，沒有空編可先上崗，待編制空余時優(yōu)先進編，進編后聘用合同自然解除。第六條 市委人才辦、市人力資源和社會保障局建立高校**市籍學生、外地**市籍人才庫和聯(lián)系機制，鼓勵高新技術人才帶資金、帶技術、帶項目、帶人才回**創(chuàng)業(yè)興業(yè)，促進創(chuàng)新和引進技術產(chǎn)業(yè)化。第七條 市人才交流服務中心應建立人才信息網(wǎng)絡，收集人才供求信息，為我市各用人單位