防城港供電局員工勝任素質模型應用研究.pdf

1、基于勝任素質的人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理研究中的熱點問題之一。由于我國電力體制改革和技術水平的不斷發(fā)展，以及在市場經濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，傳統(tǒng)的管理方式和評價方式己經不能夠適應當前的競爭形勢和管理需求，迫切需要供電企業(yè)改進人力資源管理模式和手段，以提升電力企業(yè)人力資源管理水平和企業(yè)綜合效益。勝任素質理論是人力資源管理領域的新理論和新方法，在供電企業(yè)中引入勝任素質模型改進人力資源管理模式，有助于這一目標的實現(xiàn)。
　　

2、 論文首先對素質和素質模型等基本概念進行了界定，指出了勝任素質的識別方法的，以及勝任素質基本模型和通用模型的構建方法，給出了在企業(yè)中引入勝任素質模型的軟硬件條件，分析了基于勝任素質模型的人力資源管理的內容和存在的問題。在此基礎上，闡述了基于勝任素質模型的人力資源管理體系的內容，以及企業(yè)運用勝任素質模型過程中的誤區(qū)。
　　 進而，論文基于前期調研對防城港供電局現(xiàn)有人力資源的基本情況、人力資源評價的現(xiàn)狀和對策進行了論述，提出了改進

3、人力資源管理的對策。在此基礎上提出了防城港供電局勝任素質模型設計的原則，以及明確了勝任素質模型與人力資源評價的關系。重點在于，系統(tǒng)構建了包括行政黨群、經營管理和生產運行等各類崗位員工的勝任素質模型及其指標體系。
　　 論文對防城港供電局實施員工素質評價的基本流程進行了介紹，并重點對勝任素質模型在員工薪酬模式、培訓模式等人力資源管理體系中的應用進行了較深入的探討，提出了基于勝任素質模型創(chuàng)新員工薪酬模式和培訓模式的基本方法。最后，論