礦山救援人員心理應(yīng)激模式研究.pdf

1、針對礦山救援環(huán)境危險復(fù)雜、意外因素多變、救援人員自身傷亡事故多發(fā)等特殊難題，提出了改善礦山救援人員心理應(yīng)激模式以減少救援人員傷亡、提升救援戰(zhàn)斗力的新思路。心理應(yīng)激克服了目前礦山救護安全領(lǐng)域主要側(cè)重于業(yè)務(wù)能力、技術(shù)裝備、體能素質(zhì)等研究，而針對安全心理研究較少的不足，從心理壓力影響、表現(xiàn)形式、壓力釋放等方面，系統(tǒng)考慮救援人員心理生理特點，是大幅度降低救援人員自身傷亡的有效手段。
　　本文重點研究了心理應(yīng)激的機制、應(yīng)激的產(chǎn)生與影響、心理

2、應(yīng)激的對策等。通過文獻分析和現(xiàn)場調(diào)查，設(shè)計了礦山救援人員心理應(yīng)激影響量表，編制了調(diào)查問卷，分別從心理應(yīng)激源、應(yīng)激反應(yīng)、社會支持以及應(yīng)對方式四個維度進行回歸分析。通過實驗研究了火災(zāi)、爆炸、水災(zāi)、煙霧等不同環(huán)境對心理應(yīng)激的影響因素，找出了相應(yīng)的應(yīng)激源。心理應(yīng)激源包含營救現(xiàn)場事件、其他工作事件兩個部分；應(yīng)激反應(yīng)包含精神恍惚、植物神經(jīng)紊亂、焦慮狀態(tài)、身心失調(diào)、興奮過度以及反應(yīng)失調(diào)六個因子；社會支持包含熟人、社會人群、親人以及師長四個因子；應(yīng)對方