公司內(nèi)部治理對盈余管理的影響.pdf

1、本文基于代理理論，研究公司內(nèi)部治理與盈余管理的關(guān)系，試圖說明那些物化在治理結(jié)構(gòu)層面的內(nèi)部因素如何對盈余管理產(chǎn)生直接影響。本文以2006-2007年中國滬深兩市1178家上市公司為樣本，構(gòu)建多元回歸模型，主要對董事會、監(jiān)事會、所有權(quán)結(jié)構(gòu)對盈余管理的影響進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明：現(xiàn)金流修正的橫截面Jones模型可以實(shí)質(zhì)性地改善原基本橫截面Jones模型的設(shè)定效果，檢測效果優(yōu)于基本橫截面Jones模型；公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)確實(shí)對盈余管理行為產(chǎn)

2、生了影響，在一定程度上，公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)變量能夠穩(wěn)定的、顯著的解釋盈余管理問題。盈余管理程度與董事會規(guī)模負(fù)相關(guān)，與董事會會議次數(shù)正相關(guān)，與未領(lǐng)取薪酬董事人數(shù)正相關(guān)；盈余管理程度與監(jiān)事會會議次數(shù)正相關(guān)，與未領(lǐng)取薪酬監(jiān)事人數(shù)正相關(guān)；盈余管理程度與控股股東持股比例成非線性的正U型關(guān)系，與控股股東性質(zhì)正相關(guān)，與發(fā)行B股或H股負(fù)相關(guān)。因此，適當(dāng)擴(kuò)大董事會規(guī)模、合理優(yōu)化董事和監(jiān)事的薪酬制度對于抑制盈余管理，提高上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量是有幫助的。當(dāng)控股