發(fā)達國家利潤分享模式研究——蒙德拉貢模式與員工持股模式的比較.pdf

1、改革開放三十年，我國取得了舉世矚目的偉大成就。但隨著我國改革的不斷深入，也逐漸出現(xiàn)一些深層次的問題。其中，收入差距問題以及與之相關的勞動關系問題顯得日益突出。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何實現(xiàn)通過共享勞動成果，來縮小收入差距，形成和諧的勞動關系，成為一個非常值得研究的問題。本文希望在研究西方發(fā)達國家典型經(jīng)驗的基礎上，探尋適合我們國情的利潤共享模式。本文以西班牙蒙德拉貢模式和美國的員工持股計劃為代表，深入研究了利潤分享的兩種典型模式，并通

2、過對兩種模式的比較分析，總結了它們的共性和差異性，在借鑒這兩種模式經(jīng)驗的基礎上，分析了我國利潤分享模式的現(xiàn)狀及問題，根據(jù)我國的具體國情，提出完善我國利潤分享模式的思路。
　　 本文共有六個部分組成：
　　 繼引言之后，論文首先論述了利潤分享的一般理論。其中包括國內國外理論界對利潤分享的研究以及具體的實踐模型。然后，本文對西班牙蒙德拉貢模式和美國員工持股計劃從發(fā)展過程、制度特征和經(jīng)濟績效等方面進行了詳細分析。在此基礎上，論

3、文指出兩種模式既存在共性，又存在差異性，共性表現(xiàn)為：堅持“經(jīng)濟民主”取向、充分利用金融機構的輔助作用、和諧勞動關系是利潤分享的基礎。差異性表現(xiàn)為：兩種模式的所有制基礎不同、對人自身發(fā)展的重視程度不同、管理制度不同。這為我國借鑒兩種模式提供了理論基礎。
　　 最后，本文對中國利潤分享的主要模式及存在問題進行了分析，結合發(fā)達國家的經(jīng)驗及我國國情，從依據(jù)企業(yè)類型推進利潤分享模式、完善市場經(jīng)濟相關制度建設、發(fā)揮政府的支持作用三個層面，提