基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的和諧企業(yè)構(gòu)建研究.pdf

1、構(gòu)建和諧社會,反應(yīng)了社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求。企業(yè)承擔(dān)著創(chuàng)造和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)的重任,因此,構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的必然要求和重要組成部分。和諧企業(yè)的研究,已經(jīng)成為一個理論和現(xiàn)實熱點。黨的十七大報告有關(guān)“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的闡述,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供了指導(dǎo)方向,本文正是基于“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的理論來構(gòu)建和諧企業(yè)。
　　馬克思哲學(xué)的實踐觀確定了人作為實踐的價值主體,這是人文關(guān)懷得以立足的理論基礎(chǔ)。人文關(guān)懷既是科學(xué)

2、發(fā)展觀以人為本的內(nèi)在要求,也是構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)和諧發(fā)展的有力武器。如果說人文關(guān)懷是側(cè)重于物質(zhì)、精神方面的關(guān)注,那心理疏導(dǎo)則是關(guān)注人的內(nèi)心和諧,企業(yè)的和諧需要凝聚力、向心力,即心理基礎(chǔ)。
　　基于企業(yè)的人文和心理基礎(chǔ),構(gòu)建和諧企業(yè)的三條路徑是:和諧文化、和諧管理及和諧心理?；鶚I(yè)長青的企業(yè)都有其內(nèi)在良好的運作機(jī)制作保證,最核心的是企業(yè)全體成員共同的意義體系,那就是企業(yè)的文化價值觀,所以,構(gòu)建和諧企業(yè)的第一條路徑是從和諧文化開始。文化