企業(yè)社會責(zé)任層級結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、企業(yè)總體水平?jīng)Q定國家經(jīng)濟水平，企業(yè)的總體效率決定國家競爭力，企業(yè)的社會公德和責(zé)任意識對構(gòu)建和諧社會具有關(guān)鍵意義。本文對企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)文獻進行了回顧，發(fā)現(xiàn)社會需求從某種程度上決定了企業(yè)社會責(zé)任的重要程度，因而社會需求成為了區(qū)分企業(yè)社會責(zé)任重要程度的因素。
　　 鑒于此，本文在企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)理論依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)的基礎(chǔ)上，以從宏觀到微觀、層層推進、適應(yīng)性、需求引導(dǎo)原則為前提，建立了一個企業(yè)社會責(zé)任層級結(jié)構(gòu)模型，建立模型的理論依據(jù)主

2、要是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000、ARESE企業(yè)社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)以及需求層次理論，現(xiàn)實依據(jù)主要是企業(yè)社會責(zé)任履行的必要性和企業(yè)社會責(zé)任履行的現(xiàn)狀。本文在構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任的層級結(jié)構(gòu)模型之后，分別對企業(yè)社會責(zé)任層級結(jié)構(gòu)中的基本、中級、高級這三個層級的社會責(zé)任和責(zé)任對象進行了詳細分析。就已建立的企業(yè)社會責(zé)任層級結(jié)構(gòu)模型及其內(nèi)容，本文做出實證分析，從企業(yè)履行社會責(zé)任的責(zé)任對象角度出發(fā)，研究企業(yè)社會責(zé)任重要程度的劃分，驗證其是否與文中企業(yè)社會責(zé)任層

3、級結(jié)構(gòu)的劃分相符，本文主要運用問卷調(diào)查法，調(diào)查對象涉及北京、上海、廣州、深圳、珠海共120名企業(yè)員工。之后，本文對問卷結(jié)果進行統(tǒng)計分析，得出模型內(nèi)容基本符合員工的實際需求，但一些主客觀因素使得同類別的責(zé)任對象對企業(yè)社會責(zé)任存在不同的要求，同一責(zé)任內(nèi)容對不同的責(zé)任對象的重要程度也有所不同，本文對這些因素進行了分析概括。最后本文對企業(yè)履行社會責(zé)任給出了相關(guān)對策建議，在以往政策制定、政府監(jiān)督、企業(yè)自身加強道德建設(shè)等建議的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)需要