機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批流程圖

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制使用審批流程圖 機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制使用審批流程圖機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員調(diào)入或政策性安置 遴選或公開招考提交用編報(bào)告，并附擬進(jìn)人員基本情況和相關(guān)依據(jù)材料市編辦審核，報(bào)市編委研究同意 后，出具《人員編制使用通知單》憑《人員編制使用通知單》，到組 織、人社部門申請(qǐng)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng) 手續(xù)在編人員因調(diào)出、退休、退職、開除、解聘、辭職、辭退、死亡等情況形式減員的， 所在部門、單位持相關(guān)證明材料在 30 個(gè)工作日內(nèi)到市編辦辦理下編手續(xù)由主管部

2、門匯總后提交用編報(bào) 告，并附用人單位編制情況和人 員結(jié)構(gòu)編辦審核，確定初步意見，報(bào)市 編委研究同意后，向組織、人社 部門發(fā)《用編計(jì)劃函》，并告知用 人單位由組織、人社根據(jù)《用編計(jì)劃函》，按規(guī)定程序組織招考、遴選由所在單位持組織、人社部門的 錄用通知，到編辦辦理上編手 續(xù)，并納入網(wǎng)上實(shí)名制管理事前溝通正式申報(bào)用編審批編制使用增員上編減員下編第一步：行政編制管理科、事業(yè)編制管理科審核相關(guān)依據(jù)； 第二步：辦理編制證調(diào)整和編制簿上下編手續(xù)； 第

3、三步：填寫編制政務(wù)公開網(wǎng)更新信息上下編程序持《人員編制使用通知單》回執(zhí) 到市編辦辦理上編手續(xù)；組織任 命的副縣級(jí)以上干部，持任職文 件編辦辦理上編手續(xù)，并納入網(wǎng) 上實(shí)名制管理機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批流程圖 機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批流程圖機(jī) 構(gòu) （ 含 內(nèi) 設(shè) 機(jī) 構(gòu) ） 設(shè) 立 、 撤 銷 、 合 并 、 更 名 及 加 掛 牌 子機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、 經(jīng)費(fèi)形式、隸屬關(guān) 系的變更調(diào)整編制員額的核 定、增減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含 中層 干部職數(shù)）的核 定、增減職責(zé)配置

4、及與相關(guān) 部門（單位）的職責(zé) 分工其他按規(guī)定需要 審批的事項(xiàng)事前溝通各部門（單位）先與市編辦溝通，并提交初審材料調(diào)研論證職能科室收集材料，3 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)研，并提出辦理意見。按程序報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審議，決定是否提請(qǐng)主任會(huì)議或市編委會(huì)議研究。職能科 室將意見反饋申報(bào)單位正式申報(bào)申報(bào)部門（單位）向市編辦提交正式報(bào)告（紅頭）和相關(guān)依據(jù)材料行政編制管理科 事業(yè)編制管理科科室受理職能科室進(jìn)行審核，確保材料完整并登記審議審批按照審批權(quán)限分別提