公司各部門職能說明書

1、龍巖高嶺土有限公司管理文件 1部門職能說明書目錄 部門職能說明書目錄綜 合 部 部門職能說明書.............................................................2企 管 部 部門職能說明書.............................................................4生產(chǎn)一部 部門職能說明書....

2、.........................................................6生產(chǎn)二部 部門職能說明書.............................................................8安全環(huán)保部 部門職能說明書............................................................10技術中

3、心 部門職能說明書............................................................11銷售供應部 部門職能說明書............................................................13財 務 部 部門職能說明書.............................................

4、...............15運輸服務部 部門職能說明書............................................................17基 建 部 部門職能說明書............................................................18質(zhì) 檢 部 部門職能說明書........................

5、....................................19設備動力部 部門職能說明書............................................................20龍巖高嶺土有限公司管理文件 36. 6. 安全保衛(wèi) 安全保衛(wèi)后勤保障 后勤保障管理 管理協(xié)助九州高嶺土公司對辦公樓的衛(wèi)生及生活區(qū)的治安、安全監(jiān)督管理；根據(jù)公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服務。7.

6、7. 車輛管理 車輛管理車輛安全駕駛管理；車輛的日常維護保養(yǎng)和油耗控制；組織駕駛員及有關部門兼職駕駛員進行交通安全知識學習并做好相關記錄；根據(jù)派車人員所開具的派車單執(zhí)行任務。8. 8.薪酬管理 薪酬管理參與制定公司薪酬戰(zhàn)略和薪酬政策，設計、實施、修訂公司的薪酬管理體系；確定公司職工工資計發(fā)程序與手續(xù)；月度出勤統(tǒng)計，核算職工工資、獎金和月、季、年工資總額。根據(jù)公司各部門員工需求情況，編制員工需求計劃，選擇員工的招聘途徑；組織對應聘者進行初

7、試（條件，素質(zhì)，技能）等；對各部門提供的人員增補計劃、申請單進行審核。 9. 9.員工招聘 員工招聘與配置管理 與配置管理 組織、指導各部門職位說明書的編寫、修訂與審定；辦理職工入職、調(diào)配、任免、晉升等手續(xù)；10. 10.員工培訓 員工培訓管理 管理根據(jù)各部門提出的年度培訓需求，編制公司年度培訓計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行；安排和落實各項培訓任務、組織培訓實施，進行培訓效果評估。11. 11.勞動關系 勞動關系管理 管理根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，制

8、定公司統(tǒng)一的勞動合同文本；組織職工按時簽訂勞動合同及辦理續(xù)簽手續(xù)； 協(xié)同法律顧問處理有關勞動爭議等各種法律事項。12. 12.社保管理 社保管理 根據(jù)上級的文件規(guī)定和公司的要求，組織符合條件的職工參加社會保險，并辦理職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等相關手續(xù)。13. 13.職稱、技 職稱、技能評價 能評價特種作業(yè)人員技能評價考核；專業(yè)技術人員定轉(zhuǎn)與職務評審申報14. 14.檔案管理 檔案管理 公司文件資料的收集、立