人力資源調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于恒祥物業(yè)公司人力資源調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研對象：舞鋼市恒祥物業(yè)公司二、調(diào)研方式：問卷式 資料法三、調(diào)研時間：2012 年 11 月四、調(diào)研目的：對該公司的人力資源部門和該公司的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查。了解該公司存在的人力資源問題，并提出相應(yīng)的解決措施。五、調(diào)研內(nèi)容：1. 公司概況在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的 21 世紀(jì)，抓住第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的機(jī)遇，從事服務(wù)業(yè)，為家庭，小區(qū)等進(jìn)行物業(yè)服務(wù)。在多年經(jīng)營過程中，公司擁有大批員工，其中有高素質(zhì)人才及大批從事體

2、力勞動人員。2. 公司人力資源的現(xiàn)狀3. 公司人力資源存在的問題六、調(diào)查結(jié)果① 公司人力資源的現(xiàn)狀1. 崗位職責(zé)與人員招聘現(xiàn)狀現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問題，調(diào)查顯示，各崗位員工中，部門經(jīng)理平均年齡為 46 歲，學(xué)歷本科以上，項(xiàng)目主管平均年齡 37 歲、學(xué)歷?？苹蛞陨?，管理人員平均年齡 26 歲、學(xué)歷中?；蛑杏?jì)以上，保安員平均年齡 46 歲，學(xué)歷初中，清潔工平均年齡 42，學(xué)歷初中或以下。② 存在問題⑴ 招聘環(huán)節(jié)

3、調(diào)查了解，招聘者對一些技能含量不高的崗位進(jìn)行初步的面試，主要是簡單了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、個性、工作經(jīng)歷、態(tài)度、及交流溝通等方面的信息，而疏忽了與員工進(jìn)行公司制度的溝通 ，比如上崗后的考核制度, 團(tuán)隊(duì)管理制度等的溝通，新招聘餓人員在入職后發(fā)現(xiàn)與期望的差距甚遠(yuǎn)。⑵ 培訓(xùn)開發(fā)單一與職業(yè)規(guī)劃匱乏普遍存在這樣一種現(xiàn)象，新進(jìn)的員工初期可能還充滿抱負(fù)懷揣夢想，但在入職后幾個月開始感到迷茫，對于手上的工作已經(jīng)很熟練了，可是對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉