邢臺電大《行政組織學》考試小抄太全了字母排序-邢臺電大

1、1? 行政組織學 行政組織學? 單項選擇題 單項選擇題? 20 世紀 90 年代（陳國權 陳國權）開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論 OLST。? 1954 年， （德魯克 德魯克）在《管理的實踐》一書中，首先提出目標管理和自我控制的主張? 1957 年麥格雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（組織發(fā)展小組 組織發(fā)展小組）? 1911 年，泰勒發(fā)

2、表了《科學管理原理 科學管理原理》一書，掀起了一場科學管理的革命? 20 世紀 60 年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結構的設計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書為（戰(zhàn)略與組織結構 戰(zhàn)略與組織結構 ）? （鄧肯 鄧肯）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境? （卡斯特和羅森茨韋克 卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面? （泰勒

3、 泰勒）是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”? （決策 決策）是領導者最基本的職能。? （發(fā)現(xiàn)問題 發(fā)現(xiàn)問題）是行政組織進行決策的起點。? （調(diào)查研究 調(diào)查研究）是行政組織決策科學化的基礎。? （中樞系統(tǒng) 中樞系統(tǒng)）是行政組織決策的中心。? （選擇方案 選擇方案）是決策過程中最為關鍵的一步? （沖突分析 沖突分析）是管理沖突的基礎。? （錫盟 錫盟）由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲 1978 年諾貝爾經(jīng)濟學獎? A? 阿吉里

4、斯在《個性與組織》一書中提出了（成熟與不成熟理 成熟與不成熟理論） ；? C? 存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（組織環(huán)境 組織環(huán)境）? 從某種意義上講權力是一種（影響力 影響力）? 沖突屬于（高對抗 高對抗）性行為。? D? 德國著名的社會學家韋伯在《社會和經(jīng)濟組織理論 社會和經(jīng)濟組織理論》一書中，提出了理想型官僚組織理論? F? 風險型決策的決策后果（可以預測，需要冒一定風險 可以預測，需要冒一定風

5、險）? G? 國務院是由（全國人大 全國人大）組織產(chǎn)生? 國務院是最高國家（行政機關 行政機關）? 個體心理主要包括個性傾向性和（個性心理特征 個性心理特征）兩方面的內(nèi)容? 根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（非正式群 非正式群體） 。? 管理方格理論有（5 種）代表性的領導類型? 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（當代行政組織文化 當代行政組織文化）? H? .赫茨伯格的雙因素保健因素和（激勵

6、因素 激勵因素） 。? 合作意向都很高，寧可犧牲自己的利益而使對方達到目的的沖突處理模式為（克制型 克制型）? 緩解策略比回避策略更（進一步 進一步）? .哈佛大學教授格雷納 1967 年在《組織變革模式》一書中提出（按權力來劃分組織變革模式 按權力來劃分組織變革模式）? J? 解決沖突最基本的策略是（正視策略 正視策略） 。? 經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的（投入 投入） 。? L? 領導機關或管理人

7、員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱謂（管理幅度 管理幅度 ）? 領導影響力的一個重要基礎是領導者個人的品德修養(yǎng)和（人格 人格魅力 魅力）? 領導心理方面的研究主要體現(xiàn)為（領導素質(zhì)理論 領導素質(zhì)理論）的研究? 羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合，提出了（情景變革模式 情景變革模式）? M? 馬斯洛在其代表作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的（需求層次理論 需求層次理

8、論）? 美國學者巴納德在 1938 年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了（動態(tài)平衡組織 動態(tài)平衡組織）理論? .民族自治地方分為自治區(qū)、 （自治州 自治州） 、和自治縣；? 美國心理學家埃德加在其《組織心理學》一書中提出了（適應 適應性變革循環(huán)模式 性變革循環(huán)模式）? Q? 秦朝的裙縣制奠定了以（中央集權 中央集權）為特征的行政建制? 期望理論中的激勵力量取決于目標價值和（期望概率 期望概率）的綜合作用。? 群體凝聚力是一個

9、（中性 中性）的概念? R? 人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生（需要 需要）? S? 社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家（帕森斯 帕森斯）? 省級政府每屆任期（5 年）? 市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作，并接受（國務院 務院）的統(tǒng)一領導? T? 通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為（正式溝通 正式溝通）? W? 我國地方各級政府是（各級國家權力機關 各級國

10、家權力機關）的執(zhí)行機關；? X? 行政管理學派的代表人物（法約爾 法約爾）被譽為“管理理論之父”? 行政組織是追求（公共利益的組織 公共利益的組織）? 行政組織結構橫向分化的結果與表現(xiàn)形式為組織結構的（分部 分部化 ）? 行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)（社會的共同利益 社會的共同利益） 。? 行政組織決策是以（公共權力 公共權力）為后盾? 現(xiàn)代觀點認為，沖突（既具有建設性又具有破壞性 既具有建設性又具有破壞性） 。? 信息的發(fā)送者與接收

11、者以寫實、會談、討論的方式進行的交流與信息反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（雙向溝 雙向溝通）? 行政組織學習的分類是在（阿吉里斯 阿吉里斯）關于組織學習方式分類的基礎上提出的? 行政組織文化研究的興起源于（人類文化學 人類文化學）和組織文化研究的影響。? 行政組織文化主要包括行政制度文化和（行政精神文化 行政精神文化） ，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響? 行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起來，匯合成一股強

12、大的力量，我們把這種功能稱為（凝聚功 凝聚功能） 。? 行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有（軟約束性 軟約束性）的特性。3出了一種按權力來劃分的組織變革模式，他認為，一般組織的權力分配情況可分為三種（獨立、分權、授權 獨立、分權、授權）? J? 減少沖突的策略主要由（談判、設置超級目標、第三方介入、 談判、設置超級目標、第三方介入、結構調(diào)整） 結構調(diào)整） 。? 績效指標包括的要素有（考評要素、考評標志、考評標度 考評

13、要素、考評標志、考評標度） 。? K? 科學決策原則主要包括（預測原則、程序原則、可行性原則、 預測原則、程序原則、可行性原則、信息原則 信息原則） 。? L? 里格斯指出，棱柱型社會具有以下三個基本特征（異質(zhì)性、形 異質(zhì)性、形式主義、重疊性 式主義、重疊性）? 里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中，將社會形態(tài)劃分為（農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會 農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會） 。? 勒溫將領導者的作風分為（專制、民主、放任 專制、民主、

14、放任）三種類型。? 羅賓斯特?？似澟c 1972 年提出情景變革模式，他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革形態(tài)（自然性 自然性變革、指導性變革、合作性變革、計劃性變革 變革、指導性變革、合作性變革、計劃性變革） 。? M? 美國學者艾桑尼以組織中人員對上級的服從程度、上級對下級權力的運用關系，將組織劃分為（強制性組織、功利性組織、規(guī) 強制性組織、功利性組織、規(guī)范性

15、組織 范性組織）? 美國著名社會學家、交換學派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標和受益者的關系，把組織分為（互利組織、服務組織、企業(yè) 互利組織、服務組織、企業(yè)組織、公益組織 組織、公益組織）? 美國行為科學家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有（激勵因素、 激勵因素、保健因素 保健因素） 。? 民族自治地方的自治機關是（自治區(qū)、自治州、自治縣 自治區(qū)、自治州、自治縣） 。? 美國學者西蒙認為構

16、成權力的基礎有（信任的權威、認同的權 信任的權威、認同的權威、制裁的權威、合法的權威 威、制裁的權威、合法的權威）? 目前在理論界，對行政組織文化的理解主要有（大行政組織文 大行政組織文化概念、小行政組織文化概念、辯證綜合的行政組織文化概念 化概念、小行政組織文化概念、辯證綜合的行政組織文化概念）觀點? 美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（技術、人員、結構、任務

17、 技術、人員、結構、任務） 。? Q? 群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有（形成階段、磨合階段、成長階 形成階段、磨合階段、成長階段、成熟階段 段、成熟階段）? 群體意識主要包括（群體歸屬意識、群體認同意識、群體促進 群體歸屬意識、群體認同意識、群體促進意識 意識）? 權力性影響力主要源于（法律、職位 法律、職位） ? R? 人的行為機制主要包括（需要、動機、行為、反饋 需要、動機、行為、反饋）? 人經(jīng)歷挫折后在行為方面的消極反應主要有（防衛(wèi)、替

18、代、攻 防衛(wèi)、替代、攻擊）? S? 世界銀行在其 1997 年的《世界發(fā)展報告》中指出，以下幾項基礎性的任務處于每個政府使命的核心地位，這些使命是（建立 建立法律基礎、保持非扭曲的政策環(huán)境、投資于基本的社會服務與基 法律基礎、保持非扭曲的政策環(huán)境、投資于基本的社會服務與基礎設施 礎設施）? 實現(xiàn)決策程序法制化，應該規(guī)范的程序由（調(diào)查程序、方案設 調(diào)查程序、方案設計程序、可行性論證程序、社會交流程序 計程序、可行性論證程序、社會交流程序）

19、 。? T? 推行目標激勵理論的主要困難是（目標難度的簽訂、目標量 目標難度的簽訂、目標量化、目標的公平合理 化、目標的公平合理） 。? 團隊建設就是依靠群體成員自己來提高群體效能的計劃性活動。開展團隊建設也必須要經(jīng)歷下列三個過程（解凍、采取行 解凍、采取行動、再凍結 動、再凍結）? W? 韋伯對行政組織的建構是從權力分析開始的，認為存在著三種純粹形態(tài)的合法權力，它們是（理性 理性—法律的權力、傳統(tǒng)的權 法律的權力、傳統(tǒng)的權力、超凡的權

20、力 力、超凡的權力）? 我國省級政府包括（省政府、特別行政區(qū)政府、自治區(qū)政府、 省政府、特別行政區(qū)政府、自治區(qū)政府、直轄市政府 直轄市政府）? 我國特別行政區(qū)享有行政管轄權、立法權、獨立的司法權和終 行政管轄權、立法權、獨立的司法權和終審權、獨立的地方財政權 審權、獨立的地方財政權）? 完善的信息系統(tǒng)包括（信息收集系統(tǒng)、信息交流系統(tǒng) 信息收集系統(tǒng)、信息交流系統(tǒng)） 。? 我國行政組織文化正在向（防止型文化、開放型文化、參與型 防止型文化、

21、開放型文化、參與型文化、服務型文化 文化、服務型文化）方向邁進。? 我國行政組織文化構建的途徑有（道德建設途徑、領導素質(zhì)途 道德建設途徑、領導素質(zhì)途徑、行政體制機制途徑 徑、行政體制機制途徑）?? X? 學者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學界對組織界定的取向，主要有以下幾種：（靜態(tài)的組織觀 靜態(tài)的組織觀，動態(tài)的組織觀，生態(tài)的組織觀，精神的組織觀 態(tài)的組織觀，生態(tài)的組織觀，精神的組織觀）? 西蒙把決策過程劃分為三個階段

22、， （找到一個需要工作決策的 找到一個需要工作決策的時機、尋找解決問題的方法、根據(jù)當時的情況及對未來的預測在 時機、尋找解決問題的方法、根據(jù)當時的情況及對未來的預測在可供選擇的方案中選擇一個方案 可供選擇的方案中選擇一個方案） 。? 西蒙指出，決策有（程序化決策、非程序化決策 程序化決策、非程序化決策）兩種極端類型。? 行政組織環(huán)境的基本特點為（環(huán)境構成的復雜性和多樣性、罕 環(huán)境構成的復雜性和多樣性、罕見的白花和環(huán)境的被動性、行政組織環(huán)

23、境的差異性、行政組織環(huán) 見的白花和環(huán)境的被動性、行政組織環(huán)境的差異性、行政組織環(huán)境的互相作用興 境的互相作用興）? 行政組織領導的特點是（時代性、權威性、綜合性、執(zhí)行性 時代性、權威性、綜合性、執(zhí)行性）? 行政決策的特征主要是（主體的他特殊性、決策內(nèi)容的特殊 主體的他特殊性、決策內(nèi)容的特殊性、決策依據(jù)的特殊性 性、決策依據(jù)的特殊性）? 縣級政府包括（自治縣、市轄區(qū)、旗、自治旗 自治縣、市轄區(qū)、旗、自治旗）? 鄉(xiāng)政府行使的職權有（行政執(zhí)行

24、權、行政管理權、行政保護 行政執(zhí)行權、行政管理權、行政保護權） 。? 下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有（工作富有成就、工作 工作富有成就、工作本身的重要性 本身的重要性）? 西蒙的決策過程包括（情報活動階段、設計活動階段、抉擇活 情報活動階段、設計活動階段、抉擇活動階段、審查活動階段 動階段、審查活動階段）? 現(xiàn)代行政組織決策體制包括（中樞系統(tǒng)、參謀咨詢系統(tǒng)、情報 中樞系統(tǒng)、參謀咨詢系統(tǒng)、情報信息系統(tǒng) 信息系統(tǒng)） 。? 行政組織學習的

25、類型可分為（雙環(huán)學習、單環(huán)學習、三環(huán)學 雙環(huán)學習、單環(huán)學習、三環(huán)學習） 。? 行政組織學習的途徑包括（試驗、外部咨詢、經(jīng)驗學習 試驗、外部咨詢、經(jīng)驗學習）? 行政組織學習途徑之一的試驗，可分為（持續(xù)性試驗、示范性 持續(xù)性試驗、示范性試驗 試驗）? 行政組織文化構建中最重要的兩條原則是（目標原則 目標原則）和（以人為中心的原則 人為中心的原則）? 行政組織績效的外延包括（經(jīng)濟績效、社會績效、政治績 經(jīng)濟績效、社會績效、政治績效） 。? 心

26、理學家列文從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段（解凍、改革、再凍結、適應 解凍、改革、再凍結、適應）? Y? 依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡單與復雜、靜態(tài)與動態(tài)兩個維度，組織存在以下幾種環(huán)境狀態(tài)：（鏡頭 鏡頭—簡單環(huán)境、靜態(tài) 簡單環(huán)境、靜態(tài)—復雜環(huán)境、動態(tài) 雜環(huán)境、動態(tài)—簡單環(huán)境、動態(tài) 簡單環(huán)境、動態(tài)—復雜環(huán)境 復雜環(huán)境）? 影響群體凝聚力的主要因素有（目標的設置、成員在群體中的 目標的設置、成員在群體中