某某村2019年度考核辦法

1、**鎮(zhèn)**村 2019 年度工作考評(píng)制度方案為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，建立健全村干部激勵(lì)、表彰和約束機(jī)制，結(jié)合我村實(shí)際，制定本方案。一、考核原則、對(duì)象、績效標(biāo)準(zhǔn)考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合?？己藢?duì)象為村兩委班子及扶貧專干；績效標(biāo)準(zhǔn)：2000 元/人。二、考核計(jì)分辦法采取積分制、累計(jì)計(jì)分辦法，平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，每 1 分扣罰 10 元，由村書記和文書負(fù)責(zé)記錄、打分

2、，專干負(fù)責(zé)匯總，并及時(shí)公布，平時(shí)考核計(jì)入年終成績。(一)出勤考核1、每天早晨八點(diǎn)鐘之前上班（春夏季 8 點(diǎn)，秋冬季 8 點(diǎn)30 分），實(shí)行簽到制；（根據(jù)值班安排表落實(shí)，每天值班人員提前 10 分鐘到村，負(fù)責(zé)當(dāng)日的村部日常衛(wèi)生和茶水），晚上五點(diǎn)半下班，無特殊情況，不履行請(qǐng)假手續(xù)的，遲到或早退一個(gè)小時(shí)每次積 2 分，扣發(fā)績效工資 20 元（鎮(zhèn)上抽調(diào)或參加會(huì)議的除外）無故不上班的視為曠工，每次積 5 分，若加班按鎮(zhèn)上要求或村內(nèi)需要實(shí)行。法定節(jié)

3、假日當(dāng)天加班人員，每人每天補(bǔ)助100 元。1、及時(shí)調(diào)解農(nóng)村各類矛盾糾紛，各包片未把問題解決在村一級(jí)，積 5 分。遇突發(fā)性事件時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間趕至現(xiàn)場實(shí)施調(diào)解和指揮，達(dá)不到要求每起積 2 分;如不認(rèn)真研究解決就上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起積 5 分。2、抓好信訪工作，如發(fā)生縣區(qū)以上集體上訪，積 10分。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣區(qū)、市有關(guān)部門集體上訪的，每起積 2 分，去省的每起積 4 分，去北京的每起積 10分，知情不報(bào)的每起積 3 分，如因

4、解決不力、不公而造成上訪的每起積 5 分。3、做好安全生產(chǎn)工作。包片發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起積 1 分，造成人員傷亡的每起積 2 分。(五)其他工作按時(shí)完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)中心工作，包組干部所包村民組階段性工作未完成的或未按時(shí)間完成的，且村在鎮(zhèn)上受影響的，當(dāng)月積 5 分，扣發(fā)績效工資 50元。三、考核程序?qū)Υ濉皟晌卑嘧蛹胺鲐殞８傻目己税丛驴己耍吭驴己艘淮巍？己私Y(jié)果當(dāng)月兌現(xiàn)。村兩委班子每月對(duì)工作進(jìn)行自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)