mba論文模擬招聘中招聘者的性格偏向和學(xué)業(yè)成績偏向?qū)η舐氄咴u(píng)分影響的實(shí)證研究pdf_第1頁
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文檔簡介

1、 模擬招聘中招聘者的性格偏向和學(xué)業(yè)成績偏 向?qū)η舐氄咴u(píng)分影響的實(shí)證研究 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 (學(xué)術(shù)學(xué)位) 學(xué)生姓名：楊 笛 指導(dǎo)教師：李 志李教 授 專 業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 學(xué)科門類：教育學(xué) 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院 二 O 一四年五月 An empirical Study of Recruiter’s Personality and Performance Biases on Applicant’s Evaluations A T

2、hesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master’s Degree of Education By Yang Di Yang Di Supervised by Prof. Li Zhi Li Zhi Specialty：Applied Psychology College of Public

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