2020年醫(yī)院人事檔案管理論文

1、醫(yī)院人事檔案管理論文 醫(yī)院人事檔案管理論文 醫(yī)院人事檔案管理論文【1】 [摘要]人事檔案管理是選拔人才、使用人才和管理人才的重要依據(jù) 重視和加強醫(yī)院人事檔案管理工作充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢使之及時有效地為領(lǐng)導者提供決策服務(wù)為進一步促進衛(wèi)生人事制度改革服務(wù)為促進醫(yī)院快速發(fā)展提供有力保證 [關(guān)鍵詞]醫(yī)院;人事檔案;措施 人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載個人經(jīng)歷、思想作風、能力、學歷、社會關(guān)系等

2、內(nèi)容的文字材料并按有關(guān)規(guī)定進行整理后組成的是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù) 它能為個人求職、單位求才提供動態(tài)、、有效的原始資料和數(shù)據(jù)是重要的人事信息資源 1.醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀 1.1醫(yī)院人事檔案材料不全有的人事檔案內(nèi)容失真 材料齊全、內(nèi)容是人事檔案性、準確性、完整性的體現(xiàn) 而現(xiàn)在有的檔案材料中本該齊全的如：履歷表、學歷、職稱、工資表等材料不全檔案內(nèi)容填寫的也不完整有的甚至失真如年齡、生日、畢業(yè)時間、參加工作時間、入黨時間、晉級

3、時間等填寫的隨意性較大 個人的專長和特點無法對當事人作出全面評價無法滿足社會的需求和人事工作的需要 1.3醫(yī)院人事檔案管理手段落后信息資源不能共享 現(xiàn)行的人事檔案缺乏現(xiàn)代化管理雖然現(xiàn)在已經(jīng)有人事檔案管理的軟件但并沒有普及使用而且很多版本內(nèi)容標準不統(tǒng)一使得數(shù)據(jù)無法匯總軟件之間不能相互兼容信息資源不能共享 1.4醫(yī)院檔案資料編撰宣傳少社會利用率低 保存人事檔案僅僅是人事檔案管理的手段而不是目的 編撰檔案宣傳材料提供給社會閱使寶貴的檔案資料受

4、益于社會才是檔案管理的目的 但現(xiàn)在對醫(yī)院檔案資料的應(yīng)用價值重視不夠?qū)n案如何為醫(yī)院的醫(yī)療、科研、管理的目的不明確人事檔案資料利用領(lǐng)域比較狹小多數(shù)檔案僅具保存價值不能很好地為醫(yī)院的醫(yī)、教、研、管服務(wù)不能很好地發(fā)揮檔案信息資源服務(wù)于社會 2加強醫(yī)院人事檔案管理的措施 2.1領(lǐng)導重視是人事檔案管理的關(guān)鍵 根據(jù)當前實際領(lǐng)導層首先應(yīng)當高度重視人事檔案工作定期對檔案管理進行檢查、指導、督促發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決并建立人事檔案管理達標升級考核機制實行定